人才发展专家(J14362)
广和通岗位职责:1. 人才发展体系建设 承接集团战略与业务需求,参与搭建并持续迭代人才发展体系,涵盖人才标准、评价体系、职级通道、培养机制等模块,确保与招聘、绩效、晋升等HR各模块有效联动。 建立并优化关键岗位胜任力模型与任职资格标准体系(多序列、双通道),定期组织任职资格认证,推动与薪酬、晋升、培训的深度挂钩。 设计并落地高潜人才识别机制,建立集团级—事业部级人才梯队资源池与关键岗位继任计划,实现人才供给的动态管理。 2. 人才盘点与评估(参与为主) 参与年度人才盘点全流程,运用九宫格(绩效×潜力)、360评估、胜任力测… 岗位要求:1、经验:本科及以上,HR/心理学/组织行为学优先;5年+大型企业(百亿级/行业头部)HR经验,3年+专注人才发展(TD)模块,有从0到1搭建体系或主导公司级项目(如任职资格落地、继任计划)完整经验。 2、能力:精通人才评估(潜力模型/BEI)、人才发展策略(双通道/IPD);能独立设计能力模型/测评方案;强项目操盘力(跨部门资源协调、百人+高潜选拔等);数…









