薪酬绩效高级经理(J13532)
倍特药业岗位职责:1、薪酬体系搭建与迭代(核心) 结合制药行业特性、公司研产销全业务链条,独立搭建、优化公司整体薪酬体系、薪级薪档体系、宽带薪酬体系。完成岗位价值评估、职级对标、薪酬定级定薪、薪酬带宽设计,建立标准化、可落地、适配药企研发、生产、营销、职能各序列的薪酬管理制度,解决内部公平性、外部竞争性问题,支撑公司规模化发展与人员梯队建设。 2、全序列绩效体系搭建与落地 深度适配药企业务模式,搭建研发、生产质量、销售市场、职能后台差异化绩效考核体系。 3、多维激励方案设计与落地 主导设计公司中长期+短期激励体系,包含销售提成激励、… 岗位要求:任职要求 1、学历与专业 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财经类相关专业优先。 2、行业经验(硬性核心要求) 5年以上制药/医药行业薪酬绩效全模块工作经验,2年以上同岗位高级管理经验;熟悉药企研发、生产、销售、职能全业务链条运营模式与岗位特性,有完整药企薪酬体系搭建、薪级体系重构、全业务激励方案落地成功案例。 3、核心能力要求 精通宽带薪酬、薪级薪档…