(2027届)国际化人才招聘(J13513)

需求对接与计划制定：跟进各部门用人需求，结合业务情况制定专项招聘计划，持续拓展、维护并优化各类招聘渠道，保障各岗位人才稳定供给；

招聘全流程执行：负责岗位信息发布、简历精准筛选、面试邀约、面试组织与初面沟通，严格把控候选人资质与人岗匹配度，高效推进全流程招聘工作；

入职全周期跟进：独立完成薪资沟通、offer发放、候选人背景调查、入职手续对接等录用相关工作，持续跟进员工试用期状态，做好留存维护，降低人员流失率；

招聘体系优化：结合医药行业岗位招聘特性，持续梳理、优化招聘流程，针对招聘卡点及难点调整招聘策略，全面提升招聘效率、人岗匹配质量；

数据复盘与报表：定期统计各项招聘核心数据，制作招聘工作报表，复盘渠道产出、招聘进度及存在的问题，依托数据优化招聘策略，推进招聘工作提质增效；

完成上级领导交办的其他招聘相关工作。

统招本科及以上学历，英语、人力资源、工商管理等相关专业优先；

有招聘工作经验者优先；

具备优秀的沟通协调能力、极强的目标感与岗位抗压能力，擅长通过数据复盘优化招聘工作，熟悉基础劳动法规。