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岗位职责：1.负责制定及优化公司薪酬管理体系及制度；负责公司工资总额分配和预决算结果，审核监督所属各级企业工资总额分配及发放； 2.负责收集、调查对标市场同行业公司薪酬福利关信息，监控薪酬合理性，提出薪酬政策改进建议或制定薪酬调整方案； 3.负责制定及优化公司短期、中长期激励制度及方案，负责依据方案核算绩效奖金及中长期激励薪酬；负责核算、整理、上报、发放公司员工年度奖金； 4.负责公司管理权限内人员固定薪酬的核定及维护； 5.负责制定及优化员工绩效考核制度及方案，设计和完善绩效任务书，组织实施员工个人绩效考核工作：包括绩效任… 岗位要求：1、为人正直诚信，爱岗敬业，具备良好的团队意识和合作精神；热爱五矿，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，有良好的职业素养； 2、严谨细致、逻辑清晰，沟通协调能力强，能对接下属单位、上级单位开展工作； 3、可熟练搭建薪酬管理体系，了解薪酬宽带、激励工具等专业理论与方法； 4、熟练使用 Excel高级功能，具备数据核算、汇总、分析、上报能力； 5、工作地点北京； 6、…

岗位职责：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部及所属企业进行系统轮岗，全面掌握公司业务与管理流程。 2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。 3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。 4.业务开拓：对接对钢材大宗的流通、贸易、综合服务，尤其是进出口与海外业务开发、拓展能力，维护已开发的业务等，为企业创造效益。 6.创新赋能：运用数字化与期现结合思维，探索钢铁流通新业务模式，助力主业转型升级。 岗位要求：1.专业精：对钢材大宗的流通、贸易和综合服务有浓厚兴趣者优先； 2.肯担当：快速决断，保理想担当，具备较强的抗压能力与目标导向； 3.善学习：对大宗商品流通、供应链管理、钢材价格管理服务方案的制定推广有浓厚兴趣； 4.有目标：问题导向，备交付意识，执行力强且能确保高质量结果交付； 5.勇创新：开拓创新，具引领作用，善于接受新鲜事物与拥抱变化； 6.会共赢：影…

岗位职责：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部财务部内部不同的单元模块轮岗学习； 2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。 3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。 4.核算报表：参与日常账务处理、凭证审核与结账工作，协助推进财务核算标准化建设。 5.预算分析：协助编制公司年度财务预算与滚动预测，开展预算偏差分析与降本增效指标跟踪。 6.资金税务：协助开展资金计划编制、头寸管理，以及各项税种的申报与税务合规检查。 岗位要求：1.专业精：希望挑战陡峭的专业能力提升曲线、期待在几年后有机会于五矿钢铁京外六大区任职并全面主持财务工作者优先； 2.严谨细：做事严谨细致，对数字敏感，风险意识与合规底线思维强； 3.基础牢：熟悉会计准则及财税法规，掌握财务分析、预算管理、资金管理等专业知识； 4.工具熟：熟练使用Excel等数据软件，有数据处理与建模能力者优先； 5.沟通畅：跨部门沟通协调…

岗位职责：1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部职能部门进行轮岗培养； 2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。 3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。 4.快速融入：全面了解五矿钢铁基本经营情况。熟悉“十五五”规划并掌握五矿钢铁组织架构、主要商品、主营业务模式和核心客户群体，掌握基本的经营分析、方案起草、报告起草、日常工作文稿起草的技能，快速熟悉总部人员，基本了解公司全系统人才队伍情况。通过轮岗培养，成长为具备全局视野的复合型管… 岗位要求：1.专业要求：对钢材大宗的流通、贸易和综合服务有浓厚兴趣者优先。 2.学习创新：学习意愿强烈，能与时俱进地学习和更新知识、技能，并能够打破常规、突破传统思维，提出新理念、新思路、新方法，创新性地推动工作发展。 3.执行能力：以目标为导向，制定科学合理的工作计划和解决方案，克服执行过程中的各种阻碍和困难，高质量按时完成工作任务。 4.沟通协调：善于选取恰当的沟…