五矿钢铁绩效薪酬高级经理/经理(008628)

1. 01

   负责制定及优化公司薪酬管理体系及制度；负责公司工资总额分配和预决算结果，审核监督所属各级企业工资总额分配及发放；

2. 02

   负责收集、调查对标市场同行业公司薪酬福利关信息，监控薪酬合理性，提出薪酬政策改进建议或制定薪酬调整方案；

3. 03

   负责制定及优化公司短期、中长期激励制度及方案，负责依据方案核算绩效奖金及中长期激励薪酬；负责核算、整理、上报、发放公司员工年度奖金；

4. 04

   负责公司管理权限内人员固定薪酬的核定及维护；

5. 05

   负责制定及优化员工绩效考核制度及方案，设计和完善绩效任务书，组织实施员工个人绩效考核工作：包括绩效任务书的签署和调整、评价评级、反馈、申诉、应用等工作；负责追踪、分析员工绩效结果，对于重点员工提出改进措施，为人才优化提供依据；

6. 06

   统筹管理社会保障、企业年金及医疗保险工作；

7. 07

   完成上级公司以及领导交办的其他工作。

1. 01

   为人正直诚信，爱岗敬业，具备良好的团队意识和合作精神；热爱五矿，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，有良好的职业素养；

2. 02

   严谨细致、逻辑清晰，沟通协调能力强，能对接下属单位、上级单位开展工作；

3. 03

   可熟练搭建薪酬管理体系，了解薪酬宽带、激励工具等专业理论与方法；

4. 04

   熟练使用 Excel高级功能，具备数据核算、汇总、分析、上报能力；

5. 05

   工作地点北京；

6. 06

   央国企工作经历，从事薪酬绩效相关岗位（三年及以上）。

岗位类别：职能管理类

工作地点：北京市