“炼习生”五矿钢铁管培生（业务方向）（北京、沈阳、宁波）

1.轮岗学习：按照管培生培养计划，在总部及所属企业进行系统轮岗，全面掌握公司业务与管理流程。

2.制度建设：参与公司管理制度的修订与优化，推动流程的规范化、标准化与信息化建设。

3.专项支持：参与公司重大会议筹备、重点课题研究及跨部门协同项目，完成领导交办的其他工作。

4.业务开拓：对接对钢材大宗的流通、贸易、综合服务，尤其是进出口与海外业务开发、拓展能力，维护已开发的业务等，为企业创造效益。

6.创新赋能：运用数字化与期现结合思维，探索钢铁流通新业务模式，助力主业转型升级。

1.专业精：对钢材大宗的流通、贸易和综合服务有浓厚兴趣者优先；

2.肯担当：快速决断，保理想担当，具备较强的抗压能力与目标导向；

3.善学习：对大宗商品流通、供应链管理、钢材价格管理服务方案的制定推广有浓厚兴趣；

4.有目标：问题导向，备交付意识，执行力强且能确保高质量结果交付；

5.勇创新：开拓创新，具引领作用，善于接受新鲜事物与拥抱变化；

6.会共赢：影响共赢，携品质坚守，具备优秀的沟通协作与团队融入能力。