资深薪酬绩效/HR(J10660)
芯联集成电路制造岗位职责:1.定期开展市场薪酬调研,分析行业趋势并提出薪酬调整建议,保持公司薪酬竞争力 2.对薪酬福利政策解读,对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地 3.人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作,对每月薪资做结算并分析 4.负责制定年度薪酬预算,编制人力成本分析报表,定期生成分析报告(如人工成本、绩效分布),为管理层决策提供支持 5.负责员工绩效管理制度的建设与更新;根据前台业务需要,制定绩效实施方案,建立动态绩效管控机制。 6.负责员工绩效考核工作,收集业务绩效数据,监督各部门执行情况,处理绩效申诉及异常数据。 7.负… 岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务类相关专业优先,5年以上相关工作经验 2.有薪酬核算、个税申报实操经验,熟悉薪酬体系设计方法论,熟悉薪酬福利相关政策法规 3.熟悉绩效管理和操作流程,掌握绩效考核管理工具,绩效模块方法论,善于系统性解决问题 4.数据敏感度高,严守保密原则,精通Excel函数及薪酬绩效系统 5.具备娴熟的沟通协调技巧,具…

















