资深薪酬绩效/HR(J10660)

1.定期开展市场薪酬调研，分析行业趋势并提出薪酬调整建议，保持公司薪酬竞争力

2.对薪酬福利政策解读，对现有的薪酬流程操作提出可行性的优化建议及落地

3.人员定薪、奖金计算等薪酬基础性工作，对每月薪资做结算并分析

4.负责制定年度薪酬预算，编制人力成本分析报表，定期生成分析报告（如人工成本、绩效分布），为管理层决策提供支持

5.负责员工绩效管理制度的建设与更新；根据前台业务需要，制定绩效实施方案，建立动态绩效管控机制。

6.负责员工绩效考核工作，收集业务绩效数据，监督各部门执行情况，处理绩效申诉及异常数据。

7.负责完成绩效考核结果应用工作（如绩效工资核算、晋降级调整、培训工作计划等）

8.维护HR系统薪酬绩效模块数据，确保信息安全和完整性

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类相关专业优先，5年以上相关工作经验

2.有薪酬核算、个税申报实操经验，熟悉薪酬体系设计方法论，熟悉薪酬福利相关政策法规

3.熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具，绩效模块方法论，善于系统性解决问题

4.数据敏感度高，严守保密原则，精通Excel函数及薪酬绩效系统

5.具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力

6.持有中级及以上人力资源管理师证书或同等资质优先