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岗位职责：1、负责越南终端门店、越南办公室人员招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度，快速满足人员需求； 2、负责员工入转调离全流程管理，规范人事手续，确保符合越南当地劳动法规，负责员工档案规范化管理，保障人事资料完整可追溯； 3、牵头搭建并优化越南区域人事管理体系，完善考勤、薪酬核算辅助、员工关系维护等基础人事工作，提升人事管理水平； 4、 配合国内总部人事战略，统筹越南区域人事报表统计、分析及上报工作，独立处理各类人事突发问题； 5、完成总部交办的其他临时性人事专项工作。 岗位要求：1、大专及以上学历，懂越南语和中文，3-5年人事相关工作经验，熟悉越南当地劳动法规、社保政策及人事管理全流程，有零售/服装行业人事管理经验者优先，有门店人事统筹经验优先； 2、具备招聘统筹能力，能独立搭建招聘渠道、优化招聘流程，高效解决终端门店及办公室人员的招聘痛点，有批量招聘经验者优先； 3、-细心严谨，责任心强，具备较强的统筹协调和问题解决能力，能独立处…

岗位职责：1、深耕裤裙下装版型研发及终审，精通腰臀裆部、裙摆廓形结构，熟练收省、分割剪裁、弹力适配与定型工艺；优化下装贴合度、活动量及垂坠感，解决卡掉裆、歪斜、鼓包变形等结构问题，搭建落地下装版型标准化体系，兼顾外观实穿性与大货生产稳定性。 2、承接复杂结构、特殊面料 / 工艺款式头版研发，精准还原设计风格，兼顾视觉效果、实穿性与量产可行性。 3、负责新品、爆款及疑难款全流程版型评审终审，攻克结构、工艺与面料适配难题，严控尺寸、缩率及结构精度，降低复版率与差错率，对成衣最终效果负责。 4、搭建并迭代品牌版型库、尺码标准、工艺… 岗位要求：1、 熟练ET/富怡CAD，精通平裁+立裁，精准把控面料垂感、弹力、缩率。 2、 擅长复杂结构、特殊工艺款式攻坚，具备品牌版型体系迭代能力。 3、 懂设计落地与大货生产逻辑，平衡版型美感、穿着体感与量产成本。 4、工作严谨、容错率低，具备技术沉淀与问题闭环能力。 5、高端女装、原创设计品牌从业经验优先。

岗位职责：1、深耕羽绒、户外及通勤外套专项版型研发与终审，掌握分区充绒、锁绒、绗缝工艺，优化羽绒保暖性与轻盈度；把控外套肩型、松量、袖型与下摆结构，提升挺括度、防风性与抗形变能力，沉淀品类专属版型标准，保障功能、版型与量产稳定性。 2、承接复杂结构、特殊面料 / 工艺款式头版研发，精准还原设计风格，兼顾视觉效果、实穿性与量产可行性。 3、负责新品、爆款及疑难款全流程版型评审终审，攻克结构、工艺与面料适配难题，严控尺寸、缩率及结构精度，降低复版率与差错率，对成衣最终效果负责。 4、搭建并迭代品牌版型库、尺码标准、工艺及面辅料适… 岗位要求：1、 熟练ET/富怡CAD，精通平裁+立裁，精准把控面料垂感、弹力、缩率。 2、 擅长复杂结构、特殊工艺款式攻坚，具备品牌版型体系迭代能力。 3、 懂设计落地与大货生产逻辑，平衡版型美感、穿着体感与量产成本。 4、工作严谨、容错率低，具备技术沉淀与问题闭环能力。 5、高端女装、原创设计品牌从业经验优先。

岗位职责：1. 优化组织结构、岗位权责划分、人才结构（岗位编制与职级的配比） 2.搭建人才发展体系：职级体系、任职资格体系、晋升链路、干部管理体系 等、推动人才选拔、培养、使用与保留的机制建设。 3. 组织实施人才盘点，绘制人才地图，构建关键岗位继任计划与梯队储备。 4. 推动领导力发展及高潜人才成长项目，跟踪发展成效并持续迭代优化。 5. 协同业务与人力资源团队，促进组织变革与人才战略落地。 岗位要求：1. 有系统的OTD理论知识和项目经验，掌握架构调整、人才盘点、能力模型、职业发展通道等专业方法。 2. 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并推动项目有效落地。 3. 8年互联网、快消、电商、鞋服行业经验。本科及以上学历。 4. 企业规模30亿以上，做过体系建设的0-1，且有成功经验。

岗位职责：1、商品规划:制定线上各个渠道的年度商品策略。统筹全盘货品结构，科学把控采买节奏，确保商品规划与公司经营目标高度匹配。 2、运营策略与库存决策:建立商品全生命周期管理体系。监控动销率、售罄率等核心指标，制定精准的补货、调拨、促销及降价决策，对整体毛利率与库存周转负责。 4、销售预测与供应链协同:结合市场趋势与历史数据，输出精准的销售预测模型。向供应链端提出安全库存建议，在保障货源充足的同时，最大程度降低库存积压风险。 4、团队管理与跨部门协同:负责商品运营组的搭建与绩效管理，推动部门工作标准化。深度协同产品开发与运… 岗位要求：1、统招本科及以上学历，5年以上线下+线上服装行业商品管理经验，具备2年以上团队管理经验者优先。 2、极强的数据敏感度，精通Excel(透视表、各类函数),擅长通过数据发现问题并输出解决方案。 3、出色的统筹规划与沟通能力，具备全局视野，能高效推动跨部门协作。 4、抗压性强，自驱力强，能适应快节奏工作

岗位职责：1、负责电商各个销售渠道的业务数据分析，深入了解各平台的数据逻辑及数据需求，深入了解业务，结合业务 策略和平台数据分析，为管理层及业务部门提供商业策略分析和业务优化建议，并持续更进效果分析。 2、优化和完善电商各平台数据分析体系，对店铺的经营效率分析，并挖掘机会点，做详细分析诊断报告及优化方案，并持续推进业务部门改进优化，赋能店铺更好的 达成店铺利润目标。 3、收集及分析国家宏观经济数据、各平台的行业数据、品类数据、竞品数据等，定期输出专题数据分析报告。 4、负责统筹品牌品类项目的外数据数据洞察，结合品牌品类数据，… 岗位要求：1、本科及以上学历，有5年及以上电商数据相关工作经验，熟悉数据分析的一些方法，熟练使用 Python、excel和PowerBI进行数据处理、建模和分析。 2、熟悉电商的相关数据系统（如生意参谋、数据银行、抖音罗盘、蝉妈妈/飞瓜等）数据逻辑，具备整合相关业务数据系统的数据的能力。 3、对数据驱动业务有深入了解，熟悉电商业务逻辑。

岗位职责：1. 负责员工关系全流程管理：入转调离、劳动合同、纪律与合规管理； 2. 处理劳动纠纷与仲裁案件，建立风险预警与应对机制； 3. 完善员工关怀体系，组织满意度/敬业度调研并推动改进； 4. 制定并更新员工手册与人事制度，开展合规培训； 5. 为BP和业务管理者提供劳动法律专业支持 岗位要求：1. 3-5年员工关系/劳动关系领域经验，熟悉劳动法律法规； 2. 有独立处理劳动争议、仲裁案件经验者优先； 3. 具备较强的沟通谈判与风险判断能力； 4. 零售连锁行业背景加分

岗位职责：1. 全面负责YN和TG人力与行政全盘工作，统筹办公室人员及门店的团队管理与运营支持。 2. 负责当地人力资源体系搭建与执行，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、用工合规等 3. 负责行政后勤全盘管理，包括办公运营、资产管理、采购、证照及政府关系维护 4. 深入门店一线，推动门店人员配置优化、排班管理、培训赋能及门店运营效率提升 5.配合集团总部战略方向，落地本地化管理制度与流程，做好总部与当地的衔接桥梁 6.需支撑YN市场70家门店-100家的扩张计划及TG市场0-1的拓展开店计划 岗位要求：任职要求： 1. 精通英语，有5年以上东南亚团队组建及管理经验，熟悉YN及TG的用工环境。 2. 具备人力行政全盘管理经验，带过20人以上团队和支撑过500人以上业务团队。 3. 熟悉当地劳动法、社保政策及当地用工合规要求 4. 具备独立搭建人力行政体系的能力，同时具备0-1和1-10的阶段性工作。 5. 沟通协调能力强，能独立对接当地政府部门及外部合作方…

岗位职责：1、数据全链路管理:负责商品部数据的全生命周期管理，包括前期搜集与分析、中期跟进及后期整理，确保数据的准确性与完整性，为业务决策提供可靠的数据基础。2、业务需求洞察与赋能:深入理解各业务中心需求，编写数据分析需求文档，通过常规报表、自助分析及专题模型等方式精准满足业务需求,推动业务发展。 3、建模优化与效果评估:运用统计分析工具进行数据建模，持续优化现有业务数据报表及分析方法，建立效果评估机制，提升分析效率与业务洞察力。4,BI工具推广与资料管理:协助整理BI初始资料并跟进后期工作,推动 BI自助分析工具的普及，帮…

岗位职责：1、负责市场趋势、竞品、及内部商品销售数据分析，定期输出行业分析及趋势预判报告； 2、深度参与商品企划，基于数据输出品类结构、价格带、定价建议； 3、定期复盘商品策略、品类规划、上市节奏落地效果，结合市场反馈与数据变化，迭代优化商品策略，形成可复用的标准化运营； 4、搭建销量、库存、毛利等核心数据分析模型。 岗位要求：1、本科及以上学历，数据分析/商业分析/统计类/数学类/AI类专业； 2、熟悉AI模型适配性训练优先； 3、熟练使用EXCEL中数据分析相关函数，能够运营VBA/SQL/BI等工具更佳； 4、优秀的逻辑思维、沟通能力、学习能力、抗压自驱。

岗位职责：独立负责大账号运营（直播间、商城、推广、切片内容）及账号团队管理。 岗位要求：1、必须是童装类目，销售体量先不是第一考虑；（单号1亿） 2、对平台规则熟悉，能负责直播间、商城运营管理，且具备推广投流经验，同时负责内容方向规划，最好有过0-1起盘经验； 3、具备一定管理能力。

岗位职责：1. 统筹商品部整体工作，负责线下门店商品运营全盘：商品企划落地、订货、铺货、调拨与补货策略； 2. 监控门店库存周转与售罄率，推动滞销款清仓与畅销款追单，保障商品周转效率； 3. 基于销售与消费数据分析，优化品类结构、价格带与陈列组合，提升门店坪效； 4. 协同研发中心商品企划、供应链与门店运营团队，推动商品从企划到终端的全链路落地； 5. 管理商品部团队，建立商品运营数据看板与复盘机制。 岗位要求：1. 5年以上服装零售商品运营经验，有商品部/商品团队管理经验； 2. 具备多SKU、多门店商品调配与库存管控实战经验，数据敏感度高； 3. 熟悉快反/追单机制，有女装行业经验者优先； 4. 沟通协调能力强，能跨部门推动业务落地。

岗位职责：1. 统筹工程与空间设计部，管理工程组与空间设计组两个团队； 2. 制定并迭代门店形象（SI）标准，保障全国数千家门店形象统一性； 3. 管理新店与整改店装修项目全流程：设计、预算、施工、验收，控制成本与工期； 4. 结合品牌定位与消费趋势，优化门店动线、道具与陈列空间体验； 5. 建立工程与设计供应商管理体系，持续优化装修标准与成本。 岗位要求：1. 8年以上连锁零售空间设计经验，3年以上团队管理经验，服饰行业优先； 2. 主导过完整SI标准体系搭建，熟悉门店装修工程管理全流程； 3. 具备较强的审美能力与成本意识，能平衡品牌形象与商业效率； 4. 适应多门店、快节奏的项目管理要求，能出差。

岗位职责：1、统筹货品研发部； 2、对电商全品类设计企设计开发、与供应链协同结果负责，确保产品按时按质上市并匹配品牌定位。 岗位要求：1、能力素质：专业+管理+协同能力。 2、需要女装品牌企业背景，要做过电商，能适应电商快节奏； 3、销售体量5个亿及以上，但体量可适当放宽，更看重强设计端统筹协调能力，管理过50人及以上团队。 4、女装品牌适配40岁以下品牌。

岗位职责：1、负责搭建爱依服直播电商与达人合作体系 2、统筹品牌自播、达人直播、MCN/DP合作、主播管理、直播间运营和直播转化提升 3、推动爱依服直播从“普通主播人海卖货”升级为“头部主播牵引、达人资源放大、直播间精细化运营”的增长模式 岗位要求：1、5-8年及以上平台运营、直播电商、达人运营或MCN/DP管理经验 2、有服饰、运动、户外、美妆、母婴、生活方式品牌直播经验优先 3、有从0到1搭建直播团队、达人矩阵或主播孵化体系经验 4、拥有抖音、淘天、快手、小红书等平台资源或MCN/达人资源优先 5、服务服装企业优先：安踏、FILA、森马、波司登、Nike、adidas、蕉内、Ubras等；或来自于成…

岗位职责：1、搭建爱依服电商营销增长体系，实现多平台、多工具等营销方式组合，统筹线上各个平台营销，分不同平台定位（抖音、小红书等），投入差异化营销资源，实现整体效果最大化 2、 搭建爱依服电商内容策略与规模化内容生产体系，统筹商品内容、短视频、直播内容、达人内容、平台种草和视觉素材 3、 建立会员管理体系，通过营销和销售沉淀长期会员，并支持品牌影响力建设 岗位要求：1、8-12年以上数字营销/电商营销经验，有服饰、运动、户外、美妆、母婴或生活方式经验优先 2、曾负责过站内投流、内容种草、会员运营、平台营销中的至少3类核心模块； 3、有从0到1搭建内容增长、私域会员或直播引流体系的经验； 4、最好有成熟品牌服装经验，如FILA、安踏、Nike、adidas、波司登、蕉下等 招聘侧重点： 1、内容+短视频 2、放开行业要求…

岗位职责：1、协助店铺日常运营和管理相关工作； 2、关注店铺人员、运营、销售情况，达成店铺的销售任务； 3、协助组织店内的营销策划活动。 岗位要求：1、专科以上学历，专业不限，市场营销专业优先，熟悉各类基础办公软件； 2、较强的事业心，对目标勇于追求，踏实肯干，有一定的销售能力和服务意识； 3、良好的学习和沟通表达能力，能接受服装零售行业的上班节奏，有意向在服装行业中稳定发展。

岗位职责：1、协调、统筹各区域门店的货品补货、调配，确保门店货品合理的存销比。 2、分析区域货/门店货品各项数据，对不合理的货品结构进行调整。 3、区域/单店业绩把控，业绩异常分析跟进，帮助门店提升业绩。 4、加盟商沟通及门店的日常事务对接处理，跟进门店货品相关事务项是否执行到位（单据跟踪/特价陈列/次品或客诉问题/系统操作等）。 岗位要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，数据分析类优先，熟悉各类基础办公软件。 2、活泼开朗，逻辑思维活跃，沟通表达清晰，良好的学习和数据分析能力，较强的团队意识抗压能力。 3、关注时尚服饰尤其是快时尚服装的发展和应用，有意向在服装行业长期稳定发展。

岗位职责：1、配合设计师准备相关资料，寻找开发样板所需的面辅料。 2、协助开发款式，完成设计图及深化工作。 3、跟进款式样衣的打版制作和进度。 4、根据市场销售、设计流行趋势、色彩和元素，逐步开发延伸款式。 岗位要求：1、全日制本科及以上学历，服装设计专业，手绘能力强。 2、关注时尚潮流趋势，尤其是快时尚服装的发展趋势，对流行色彩和搭配、款式搭配有独到的审美能力，能清晰把握服装的风格定位。 3、熟练使用PS、CAD等绘图设计软件，产品创新和打造爆款能力强。 4、良好的学习和应用能力、沟通表达能力，较强的团队意识和抗压能力。

岗位职责：1、研究市场流行趋势，结合公司经营战略和销售数据分析，制定阶段性货品的计划，确定各季节货品上货节奏和方向。 2、根据区域门店情况进行选品，确定产品需求进行下单，安排货品波段和节拍。 3、监控和分析门店销售，进行及时的补货、促销、调拨、收仓等货品管理工作，提高公司货品的适销度，推动销售业绩最大化。 4、分析区域门店库销比情况，确保仓库、店铺以及各店铺之间的货品快速流转。 5、对销售结果进行复盘，提出设计、货品、销售等各环节的优缺点，为后续提供优化建议。 岗位要求：1、本科（985、211）及以上学历，专业不限，数据分析类优先。 2、优秀的统筹协调、逻辑思维、沟通交流、抗压能力。 3、熟练使用EXCEL等数据分析工具，具有较强的数据敏感性。 4、乐于学习，关注服装市场流行趋势与动态，有意向在服装零售行业长期发展。

岗位职责：岗位职责： 1. 全面负责YN和TG人力与行政全盘工作，统筹办公室人员及门店的团队管理与运营支持。 2. 负责当地人力资源体系搭建与执行，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、用工合规等 3. 负责行政后勤全盘管理，包括办公运营、资产管理、采购、证照及政府关系维护 4. 深入门店一线，推动门店人员配置优化、排班管理、培训赋能及门店运营效率提升 5.配合集团总部战略方向，落地本地化管理制度与流程，做好总部与当地的衔接桥梁 6.需支撑YN市场70家门店-100家的扩张计划及TG市场0-1的拓展开店计划。 岗位要求：任职要求： 1. 精通英语，有5年以上东南亚团队组建及管理经验，熟悉YN及TG的用工环境。 2. 具备人力行政全盘管理经验，带过20人以上团队和支撑过500人以上业务团队。 3. 熟悉当地劳动法、社保政策及当地用工合规要求 4. 具备独立搭建人力行政体系的能力，同时具备0-1和1-10的阶段性工作。 5. 沟通协调能力强，能独立对接当地政府部门及外部合作方…

岗位职责：岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与组织发展，推动企业人才体系建设，匹配业务战略目标 2、搭建并优化人力基础体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），支撑公司长期发展 3、重构考核激励体系及股权分配体系，建立匹配业务节奏的激励驱动机制 4、强化中高层管理能力，主导核心管理岗位引进与落地，搭建关键人才梯队 5、协同高层推进企业文化建设，提升组织凝聚力与核心竞争力 岗位要求：任职要求： 1、具备卓越的沟通协调能力与决策力，能高效推动跨部门协作 2、中大型公司人力一把手经验，懂业务、人力专业能力功底深，有组织重塑成功经验，有核心岗位引进落地能力，有影响力和推动力 3、精通考核激励体系与股权分配设计，有体系化搭建实操经验 4、具备战略思维和经营视角，能将人力策略与业务增长目标对齐

岗位职责：爱依服正在招聘童装设计师（大小休），来源为wecruit.hotjob.cn官方招聘渠道，完整职责和要求请进入官方页面查看。