HRVP

全面负责人力资源战略规划与组织发展，推动企业人才体系建设，匹配业务战略目标

搭建并优化人力基础体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），支撑公司长期发展

重构考核激励体系及股权分配体系，建立匹配业务节奏的激励驱动机制

强化中高层管理能力，主导核心管理岗位引进与落地，搭建关键人才梯队

协同高层推进企业文化建设，提升组织凝聚力与核心竞争力

具备卓越的沟通协调能力与决策力，能高效推动跨部门协作

中大型公司人力一把手经验，懂业务、人力专业能力功底深，有组织重塑成功经验，有核心岗位引进落地能力，有影响力和推动力

精通考核激励体系与股权分配设计，有体系化搭建实操经验

具备战略思维和经营视角，能将人力策略与业务增长目标对齐