组织发展负责人

1. 优化组织结构、岗位权责划分、人才结构（岗位编制与职级的配比）

2.搭建人才发展体系：职级体系、任职资格体系、晋升链路、干部管理体系

等、推动人才选拔、培养、使用与保留的机制建设。

3. 组织实施人才盘点，绘制人才地图，构建关键岗位继任计划与梯队储备。

4. 推动领导力发展及高潜人才成长项目，跟踪发展成效并持续迭代优化。

5. 协同业务与人力资源团队，促进组织变革与人才战略落地。

1. 有系统的OTD理论知识和项目经验，掌握架构调整、人才盘点、能力模型、职业发展通道等专业方法。

2. 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并推动项目有效落地。

3. 8年互联网、快消、电商、鞋服行业经验。本科及以上学历。

4. 企业规模30亿以上，做过体系建设的0-1，且有成功经验。