运营HRBP（越南）

1、负责越南终端门店、越南办公室人员招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度，快速满足人员需求；

2、负责员工入转调离全流程管理，规范人事手续，确保符合越南当地劳动法规，负责员工档案规范化管理，保障人事资料完整可追溯；

3、牵头搭建并优化越南区域人事管理体系，完善考勤、薪酬核算辅助、员工关系维护等基础人事工作，提升人事管理水平；

4、 配合国内总部人事战略，统筹越南区域人事报表统计、分析及上报工作，独立处理各类人事突发问题；

5、完成总部交办的其他临时性人事专项工作。

1、大专及以上学历，懂越南语和中文，3-5年人事相关工作经验，熟悉越南当地劳动法规、社保政策及人事管理全流程，有零售/服装行业人事管理经验者优先，有门店人事统筹经验优先；

2、具备招聘统筹能力，能独立搭建招聘渠道、优化招聘流程，高效解决终端门店及办公室人员的招聘痛点，有批量招聘经验者优先；

3、-细心严谨，责任心强，具备较强的统筹协调和问题解决能力，能独立处理入转调离、员工关系等各类人事事务，有团队管理经验优先。