国际HRBP(全球外派)
小米岗位职责:1、敏锐洞悉业务逻辑,深入了解业务战略,为业务的组织发展提供支持,确保人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、深入了解并掌握业务进展和人员现状,建立与业务部门的高效沟通渠道,了解其需求和挑战,提供针对性的人力资源解决方案; 3、根据人力配置规划,搭建人才梯队,支持团队进行组织、梯队和人才的梳理,确保团队结构的合理性和可持续性; 4、负责企业文化在业务部门的落地,通过文化活动和员工关怀,提升组织活力,增强团队凝聚力和员工归属感。 岗位要求:1、良好的中英文沟通能力,能够胜任国际化工作环境,需在总部接受轮岗后进行外派; 2、了解人力资源各模块工作,特别是招聘、人才管理和组织发展,能够根据业务需求快速搭建人才梯队,制定并实施组织优化和人才培养方案; 3、具备业务高速发展的适应能力,逻辑性和结构化能力强; 4、具备责任心和原则性,良好的沟通及协调能力,能够推动多方合作,达成共识。