国际HRBP（全球外派）

1、敏锐洞悉业务逻辑，深入了解业务战略，为业务的组织发展提供支持，确保人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、深入了解并掌握业务进展和人员现状，建立与业务部门的高效沟通渠道，了解其需求和挑战，提供针对性的人力资源解决方案；

3、根据人力配置规划，搭建人才梯队，支持团队进行组织、梯队和人才的梳理，确保团队结构的合理性和可持续性；

4、负责企业文化在业务部门的落地，通过文化活动和员工关怀，提升组织活力，增强团队凝聚力和员工归属感。

1、良好的中英文沟通能力，能够胜任国际化工作环境，需在总部接受轮岗后进行外派；

2、了解人力资源各模块工作，特别是招聘、人才管理和组织发展，能够根据业务需求快速搭建人才梯队，制定并实施组织优化和人才培养方案；

3、具备业务高速发展的适应能力，逻辑性和结构化能力强；

4、具备责任心和原则性，良好的沟通及协调能力，能够推动多方合作，达成共识。