人力资源实习生-国际招聘-2027届

1、深入理解公司与部门的业务模式及业务规划，结合业务需求及市场情况，协助制定和执行招聘计划；

2、负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等；

3、沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标；

4、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题；

5、根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队。

你可获得：

1、海外工作平台：作为海外招聘专员，您将置身于一个国际化的工作平台，有机会与来自不同国家和地区的员工共事，体验多元文化的碰撞与融合，也将获得宝贵的海外工作机会；

2、大牛人脉积累：作为招聘专员，您将有机会行业内部专业的人才，并与之对话，持续扩充自己的人脉资源；

3、人力资源工作领域的多面手：作为招聘专员，你将接触人力多领域的知识，为你深入学习人力资源专业支持和行业知识创造可能。

1、本科及以上学历，有良好的英文听说读写能力，有小语种语言能力优先；

2、对招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位开始，逐步学习和发展，有HR实习经历优先；

3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系；

4、具备较强的学习能力和团队合作精神，能够迅速适应公司文化和工作环境；

5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

6、有责任心，能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力；

7、能在北京进行至少三个月的实习。