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岗位职责：1、负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行； 2、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成； 3、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作； 4、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等； 岗位要求：1、大专及以上学历，年龄30-40岁为宜； 2、2年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠； 4、有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先。
岗位职责：1、负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行； 2、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成； 3、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作； 4、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等； 岗位要求：1、大专及以上学历，年龄30-40岁为宜； 2、2年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠； 4、有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先。
岗位职责：1、区域人事统筹与合规管理 ①负责管辖区域内各门店的全流程人事工作推进，包括但不限于员工关系处理、劳动争议预防与解决、人事合规性审查、人力成本分析与管控等，确保区域人事管理符合国家法律、公司制度及地方性法规要求。 ②定期开展区域内人事合规审计，识别并整改潜在风险点，输出区域人事合规报告。 2、门店支持与业务赋能 ①通过巡访、驻点帮扶等方式，深入诊断门店在人力资源管理中存在的问题 (如招聘、培训、绩效、员工保留等)，提供专业化、可落地的解决方案，并辅导店长及区域管理者提升人事管理能力。 3、集团 HR 项目落地与数字… 岗位要求：1、学历与经验 ①全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ②3年以上人事相关工作经验，其中至少 2 年连锁企业、多门店管理或区域人事支持经验。 ③有劳动仲裁、复杂员工关系处理等项目经验者优先。 2、专业能力 ①精通《劳动合同法》及相关地方性法规，能独立处理入离转调、社保公积金、劳动争议、工伤处理等全流程事务，并能预判及规避操作风…
岗位职责：1. 全面负责 CitiGO 欢阁门店日常运营，落地品牌产品与运营标准，维护社交空间的场景质感及品牌调性； 2. 统筹团队管理，传递品牌年轻、自由的生活方式理念； 3. 带领团队完成营收、GOP 等经营指标；负责收益提升、成本管控，挖掘公区业态增量收入； 4. 维护门店口碑、本地社群及公共关系，快速处置客诉及突发事件，保障宾客全链路旅居体验； 5. 管控门店空间美学，策划公区主题活动，打造城市社区社交旅居场景。 岗位要求：1. 大专及以上学历，行业相关专业优先； 2. 认同 CitiGO 欢阁生活方式酒店理念，熟悉中高档酒店运营、团队管理、收益管控，有社交公区运营经验优先; 3. 具备良好审美与创新力，执行力、客户洞察、危机处理能力强，擅长打造年轻化服务体验； 4. 3 年以上中高端门店管理经验，知名生活方式连锁酒店店长经验优先； 5. 接受外派。
岗位职责：职责描述： 1、根据业务发展策略，理解业务与组织发展状况，协助 完成人力资源规划，并推动实施； 2、协同集团HR-COE团队完善人力资源制度、政策及工 具并进行有效运用，反馈与改进； 3、负责管辖区域/部门人才管理，发展和保留优秀人才， 构建人才梯队； 4、发现业务发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供 人力资源解决方案并落实； 5、推动组织文化建设，关注员工动态，激发员工潜能， 定期与员工沟通，建立良好组织氛围。 岗位要求：任职要求： 1、本科或以上学历； 2、三到五年大中型企业COE及HRBP工作经验； 3、具备业务思维，有良好的沟通能力、数据分析能力， 适应变化，主动性强，执行力强，抗压力强； 4、熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关 法律法规。
岗位职责：1、协助SSC负责人共同推进共享中心的日常运营，流程标准以及流程优化以及风险管控，提升整个SSC的效率和服务质量提升 2、全国员工关系与用工合规，精通各地劳动法规，独立处理重大劳资纠纷、仲裁、员工群体性问题，建立全域用工风险预警及防控体系，有效降低集团劳动关系风险。 3、团队管理与业务赋能，协助搭建SSC业务团队梯队，负责下属人员工作安排、业务指导、专业赋能、绩效考核与日常管理；沉淀标准化SOP，提升团队整体专业度与工作效率，适配集团规模化、连锁化发展节奏。 4、高阶跨部门协同推进，对接集团各职能、各区域及财务、法… 岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先； 2、年龄36-42岁，具备大型连锁集团员工关系&劳资风控等同等任职经验； 3、精通劳动法律法规、社保公积金及个税政策，擅长复杂劳资纠纷处理、用工风险预判与体系化合规建设； 4、具备成熟的团队管理、严谨细致，抗压能力佳，沟通协调能力突出，擅长高阶对接与跨部门、跨区域协同，能高效解决复杂业务及人力问题；
岗位职责：1、负责酒店产品迭代研发阶段对专项品类新品的技术预研，创新开发，提出合理化建议，保障工艺、技术产品优势 ，确保新品结构适合大批量生产，并能满足产品在质量、功能、成本等方面的定位； 2、根据公司的发展战略，全面把握市场业务（产品规划）的需求，制定产品研发战略规划，并全面负责组织及领导新产品设计研发、技术改良等管理工作； 3、为公司的重大研发项目决策提供专业建议和技术支持，及时提出研究开发方向及研究课题，并负责对提出的研究开发方向或者研究的课题组织评审，保证课题具有前瞻性、可操作性和现实性； 4、及时掌握行业前端的新规… 岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历，木材科学、结构等相关专业优先； 2、八年以上家具类产品研发经验，熟悉家具/家居产品标准，材料、工艺、成本、生产等； 3、有连锁企业/酒店行业经验优先，对新品开发流程熟悉，且有较强的流程优化能力； 4、逻辑思维清晰，沟通协调能力好，能够及时应对工作中的突发事件； 5、有较好的团队领导力、执行力、抗压能力、工作责任心强，重视工作时效…
岗位职责：1. 组织与人才发展：理解业务痛点和发展重点，能推动组织与人才的迭代，做好人才的盘点和梯队建设 2. 人才供给：根据业务策略制定招募计划，能精准输出岗位画像，确保招募工作的高效达成 3. 绩效激励：能制订组织的绩效与激励计划，定期复盘，提升人效 4. 员工关系：负责公司的文化落地项目以及伙伴融入计划，提升员工敬业度 岗位要求：1. 统招本科及以上 2. 8年以上HR工作经验，5年以上HRBP经验；有供应链、采购、物流的行业背景优先 3. 数据分析能力强，有业务意识，沟通及推动能力强
岗位职责：岗位概述 我们寻觅一名兼具顶层框架规划力与鲜活创意感知力的生态圈操盘者。该岗位不再局限于常规媒介采买、零散达人投放，核心目标是跳出酒店垂直圈层的边界，搭建跨领域的长期社媒合作生态。联动时尚、运动健康、汽车、金融精英、品质宝妈等多元圈层的意见领袖，为集团旗下全品牌的每一次营销战役、线下活动、品牌叙事注入跨界影响力。平衡严谨的策略架构与富有灵气的创意构思，打通圈层资源，持续放大品牌的质感声量。 工作职责 1. 生态圈顶层策略搭建 跳出酒店行业固有圈层，制定中长期跨圈层社媒生态布局规划。完成时尚、运动健康、汽车、金融精英… 岗位要求：任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播相关专业优先。 2. 8年以上社媒传播、媒介公关领域实操经验，3年以上团队全盘管理经验。具备搭建跨品类圈层达人资源池的实战履历；拥有连锁消费、高端生活方式品牌操盘经历优先。 3. 拥有成熟的跨赛道资源储备，熟悉小红书、抖音商业化体系。不止懂得投放采买，擅长经营长期共创关系，拥有时尚、运动、汽车、金融精英圈层创…
岗位职责：职责描述： 一、品牌与在地文化讲述 1. 品牌文化深耕与标准化输出 2. 在地人文内容梳理与迭代 3. 对外宾客讲述 4. 门店文化资料运维 二、文化体验活动运营 1. 常态化体验体系搭建 2. 活动策划与创新迭代 3. 全流程标准化执行 4. 宾客体验氛围营造 三、新媒体与私域运营 1. 标准化内容制作与发布 2. 账号维护与用户互动 3. 私域客群精细化运营 四、体验产品协同 1. 体验产品打磨与提案 2. 产品上架与渠道协同 3. 产品成交与口碑维护 五、全员堂主培训与团队协同 1. 全员堂主基础培训体系搭建… 岗位要求：任职要求： 1. 28-45岁之间，男女不限，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2. 3-5年高端精品/度假酒店经验，或具备丰富的在地文旅运营/内容产品经验。 3. 普通话标准，熟悉电脑操作和PMS系统。 4. 有良好的语言、文字表达水平以及沟通协调能力，具有良好职业操守和敬业精神。 5. 具备文旅感知与中式美学品味，好奇心和资源整合能力。…
岗位职责：1、制定区域布点计划与机制，推动团队完成开发签约目标； 2、构建与管理人才梯队，确保团队目标落地； 3、调整品牌布局与核心城市策略，打造旗舰店； 4、识别并控制项目风险，保障目标达成； 5、洞悉客户需求，通过人脉经营推动加盟与复购； 有签约业绩、能带团队、懂市场与产品布局、结果导向的酒店开发管理者。 岗位要求：学历：本科及以上； 经验：8年以上酒店或相关行业经验，其中至少5年以上开发岗位管理经验，并有成功签约缴费项目 核心能力： 1、商务谈判能力 2、人际敏锐度（拓展与经营人脉） 3、市场敏感度（物业、竞品、区域布局） 4、自驱力强、学习能力强 5、团队管理能力（构建梯队、考核激励、目标管理）
岗位职责：1、包装规划与设计：负责酒店包装整体规划，结合产品、仓储、物流场景制定标准化包装方案、箱规尺寸及工艺标识规范。复盘现有包装体系，识别痛点并输出优化方案，独立推动落地迭代。 2、包装标准化搭建与迭代：主导包装管理体系、作业流程、质量标准的搭建与迭代，统一全品类包装材质、规格、验收规范。优化仓储、运输、使用全链路包装问题，实现降本减损、提质增效，统筹包装技术文档、台账的标准化归档管理。 3、包装技术研发与品质管控：跟进包装新材料、新工艺迭代，负责材料选型、试样验证与落地应用。全流程管控包装品质，复盘运输、周转、使用中… 岗位要求：1、本科及以上学历，包装工程、材料工程、供应链等工科相关专业优先。 2、5年以上包装开发优化工作经验，有酒店用品、快消、百货行业包装优化经验优先。 3、精通各类包装材料、工艺及性能标准，熟练掌握包装开发、方案迭代、标准搭建流程。 4、了解包装行业环保合规趋势，有绿色可持续包装落地经验者优先。 5、 熟练使用办公软件，掌握AutoCAD等基础制图工具，可独立输…
岗位职责：1、按照集团发展要求制定品类（IT类）发展策略、供应体系模型 2、负责供应体系建立，供应商寻源 3、对所负责品类总成本把控，负责供应商商务谈判 4、对供应商生产的整个供应链环节进行把控 5、监督供应商产品质量、生产过程及工艺实施，保证产品质量的稳定交付 岗位要求：1、本科学历以上，三年以上采购/供应链管理经验，负责IT类采购优先 2、具备经营意识和全局思维，能够宏观的把控供应商管理 3、具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 4、团队协作能力，一切从团队整体利益出发，能与团队成员默契合作，具有整体利益至上的大局观 5、具有良好的职业操守和道德修养，能够坚持原则
岗位职责：1、教材编撰与产品建设 负责集团职业教育配套、岗位核心能力、国家级规划教材的编撰、修订、申报，搭建标准化教材体系；统筹酒店运营、岗位技能、人才培养等场景配套教学资源开发，迭代标准化教学产品，完善集团知识教学资产库，保障教材及资源的专业性、实用性与落地性。 2、业务案例萃取与知识沉淀 联动业务骨干，聚焦门店运营、团队管理、人才培育、问题攻坚等实战场景，萃取一线标杆经验与优秀实操案例，完成标准化梳理归类，将零散隐性经验转化为可复制、可落地、可教学的标准化案例素材与知识资产，沉淀至集团数字化学习平台，为课程研发、培训教学… 岗位要求：1、学历背景：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先； 2、工作经验：3年以上企业培训、人才发展、培训运营相关经验； 3、核心能力： 具备商务谈判与关系管理能力，可独立开展合作洽谈；具备培训项目设计与运营能力，熟悉课程开发模型；具备课程研发与讲授能力，可独立开发课件并完成授课交付；具备数据分析意识，能基于数据优化人才转…
岗位职责：1. 集团重点学习项目全流程设计与落地运营 负责店长班、子弟兵项目、管培生孵化等集团核心人才学习项目，完成培训方案设计、档期整体规划、项目过程跟进、数据复盘与迭代收尾的全链路运营，严格落实集团标准化培训体系，保障各项目高质量按期交付。 2. 区域定制化课程与学习项目适配优化 深度对接全国各区域门店、区域人力及业务负责人，调研不同区域门店经营短板、人员能力痛点、新店爬坡难点、人才流失等个性化问题，基于集团标准化课程体系，定制专属学习模块与专项赋能项目；优化培训内容与授课形式，实现标准化加区域个性化双向赋能，提升区域培… 岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、教育学、工商管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 1-3年企业培训运营、项目落地、人才发展、培训运营相关工作经验，连锁酒店行业培训从业者优先； 能力素质要求： 1. 具备完整项目运营思维，能够独立操盘中长期集训项目，执行力强，可严格把控项目进度； 2. 擅长体系搭建与人效激活，熟悉内部讲师/教练搭建逻辑，具备制度梳理、规则落地能…
岗位职责：• 负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作； • 负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议。带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展。在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等； • 有效执行区域多品牌门店标准，确保品牌一致性。在区域开发拓店的同时，打造区域内旗舰店品牌效应，对区域内酒店品质负责，有效推动老店改造； • 围绕客户做经营，有效提升区域全渠道网评分数。深度运营业主方，定期安排见面及沟通； • 确保管辖区域… 岗位要求：• 大专及以上学历，8年以上酒店行业工作经验，3年以上区域经理管店经验； • 事业心强，坚韧好学，具备与人交往的优秀技巧和能力； • 有良好的系统思考、数据分析、团队打造能力； • 运营基础扎实、营销和系统化销售经验丰富； • 多品牌管理经验优先考虑。
岗位职责：• 负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作； • 负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议。带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展。在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等； • 有效执行区域多品牌门店标准，确保品牌一致性。在区域开发拓店的同时，打造区域内旗舰店品牌效应，对区域内酒店品质负责，有效推动老店改造； • 围绕客户做经营，有效提升区域全渠道网评分数。深度运营业主方，定期安排见面及沟通； • 确保管辖区域… 岗位要求：• 大专及以上学历，8年以上酒店行业工作经验，3年以上区域经理管店经验； • 事业心强，坚韧好学，具备与人交往的优秀技巧和能力； • 有良好的系统思考、数据分析、团队打造能力； • 运营基础扎实、营销和系统化销售经验丰富； • 多品牌管理经验优先考虑。
岗位职责：1.全面负责品牌酒店的各项业务管理，制定酒店发展战略； 2.负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划； 3.制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划； 4.依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势； 5.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道； 6.负责建立酒店的高素质管理团队。 岗位要求：1.酒店管理或旅游相关专业，专科以上学历； 2.1-3年酒店整体/部门管理工作经验，有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历; 3.良好的职业素养和对市场的敏锐力； 4.有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力； 5.可适应省内城市间调派的工作。
岗位职责：• 负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作； • 负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议。带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展。在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等； • 有效执行区域多品牌门店标准，确保品牌一致性。在区域开发拓店的同时，打造区域内旗舰店品牌效应，对区域内酒店品质负责，有效推动老店改造； • 围绕客户做经营，有效提升区域全渠道网评分数。深度运营业主方，定期安排见面及沟通； • 确保管辖区域… 岗位要求：• 大专及以上学历，8年以上酒店行业工作经验，3年以上区域经理管店经验； • 事业心强，坚韧好学，具备与人交往的优秀技巧和能力； • 有良好的系统思考、数据分析、团队打造能力； • 运营基础扎实、营销和系统化销售经验丰富； • 多品牌管理经验优先考虑。
岗位职责：1、日常运营管理：全面负责分店运营,确保服务质量、卫生标准及安全管理; 2、业绩目标达成：制定销售策略,提升门店入住率、营收及客户满意度; 3、团队管理：统筹员工排班、培训与绩效考核,打造高效服务团队; 4、成本控制：优化预算执行,监督物资采购及能耗管理,降低运营成本,执行自主化数字化运营; 5、客户关系：处理客诉,维护客户口碑,推动线上平台好评率提升。 岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上连锁酒店管理经验,有经济型酒店店长经验者优先; 2、熟悉酒店PMS系统及OTA平台运营,具备数据分析能力; 3、执行力强，能适应多班次工作及高强度压力; 4、优秀的沟通协调能力及团队领导力; 5、掌握基础财务知识，有华住体系工作经验者优先
岗位职责：负责华住集团酒店项目结构专业技术支持，参与重点项目结构风险评估及疑难问题解决； 建立并持续完善集团结构风险管理体系，制定结构评估标准、管理制度及技术指引； 负责结构设计院、检测单位等第三方资源的技术评价，提升供应商服务质量； 为项目团队提供结构专业培训及技术支持，推动结构专业标准化建设。 岗位要求：本科及以上学历，土木工程、结构工程等相关专业； 年龄40周岁以下，5年以上结构相关工作经验； 具有既有建筑改造、结构设计、结构检测或房屋鉴定经验，熟悉建筑改造及结构安全评估； 熟悉结构设计规范及报建、审图流程，有酒店、商业等改造项目经验优先； 具备良好的沟通协调能力、系统性思维和风险意识，能够推动跨部门协作及标准化建设； 注册一级结构工程师或具有大型设计院、…
岗位职责：负责洗涤供应商管理日常工作，包括引入、评估、汰换等； 对接酒店、洗涤供应商的相关投诉，溯源调查并处理反馈，对高频客诉场景开展专项改进； 负责洗涤业务相关政策的宣导与落地，项目的推进与跟踪； 落实集团对洗涤供应商的管理要求，宣贯华住对洗涤商管理理念； 完成上级临时交办的相关任务； 岗位要求：全日制本科以上学历，年龄35岁以内； 具备酒店布草洗涤行业从业经验者优先； 具备数据分析能力与平台运营能力优先； 具备良好的跨部门沟通与协同能力； 具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承担一定的工作压力； 具有良好的职业操守和道德修养，能够坚持原则；
岗位职责：建立洗涤供应商巡检机制，对产能弹性、化料使用、设备维保等日常运营定期抽查，深度剖析问题根源，指导洗涤供应商制定改进方案，并持续追踪落地效果； 制定洗涤供应商的痛点问题（如串货/返洗率高、布草损耗大等）整改方案，提升洗涤质量； 深度拆解洗涤成本结构（水电汽+人工+化料+物流），建立动态成本模型，通过数据诊断与专业指导，帮助洗涤供应商优化工艺流程、降低运营成本； 负责洗涤专项项目（如加芯派单等）的全周期推进，从方案设计到落地实施全程跟进；运用专业技术经验规避执行风险，确保项目按期交付及目标达成； 岗位要求：大专及以上学历，纺织工程、染整技术等相关专业优先； 5年以上大型洗涤厂工作经验， 3年以上洗涤厂厂长或生产副厂长任职经历优先 精通布草洗涤全流程工艺，熟悉各类洗涤设备性能和化料特性，具备极强的成本拆解与核算能力。有成功的精益生产或6S管理推行经验者优先； 具备强烈的责任心、结果导向和解决问题的能力。抗压能力强，能适应快节奏的工作环境； 熟悉相关行业的环保政策…
岗位职责：1、负责酒店研发项目从设计到落地的项目管理工作，包括方案评估、材料打样、成本管控、进度管控等，协调各专业达成研发目标。 2、负责酒店产品相关课题研究工作。 3、跟踪集团品牌战略方向和发展趋势，对产品体系整体规划进行完善。 4、配合品牌创新研发酒店产品，包括建立与完善现有酒店产品沉淀、优化迭代和新产品的研发等支持工作; 岗位要求：1、室内设计、环境艺术、建筑学等专业全日制本科及以上学历； 2、熟练使用设计软件及办公软件； 3、三年以上酒店/连锁行业设计工作经验； 4、具备较强的设计理解力，以及对各专业协同工作的理解，具有跨团队沟通和协调能力； 5、具有较强的工作责任心，能承受工作压力，思路清晰情绪稳定。 6、具有创新意识、逻辑思维能力强，有钻研精神，学习和总结能力强，
