HRBP

根据业务发展策略，理解业务与组织发展状况，协助 完成人力资源规划，并推动实施；

协同集团HR-COE团队完善人力资源制度、政策及工 具并进行有效运用，反馈与改进；

负责管辖区域/部门人才管理，发展和保留优秀人才， 构建人才梯队；

发现业务发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供 人力资源解决方案并落实；

推动组织文化建设，关注员工动态，激发员工潜能， 定期与员工沟通，建立良好组织氛围。

本科或以上学历；

三到五年大中型企业COE及HRBP工作经验；

具备业务思维，有良好的沟通能力、数据分析能力， 适应变化，主动性强，执行力强，抗压力强；

熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关 法律法规。