墨西哥HRBP(J17215)

1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.定期对业务部门进行组织诊断，围绕短板项，在招聘、培训、绩效、激励、文化和员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施闭环；

3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，搭建及完善人才梯队；

4.根据人力资源战略，结合业务部门实际，落地相关人力资源工作。

5.协助领导完成其他人力资源相关工作。

任职资格

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上实体企业HRBP管理工作经验，有制造业经验者优先；

3、中西双语

4、了解现代人力资源体系搭建方法，熟悉培训、文化、绩效薪酬、组织设计、人才管理工具、方法与知识。