董事长业务和战略助理（Executive Assistant to Chairman-Global Business Development)

工作地点 上海，中国 关于 Sailglobal Sailglobal 是一家全球化的 HR Service as Software平台，从创立之初便面向国际市场，致力于以创新技术简化全球薪酬与合规管理，帮助企业无缝管理国际雇佣关系、加速全球招聘与团队落地。 我们专注服务中国及全球的出海企业，致力于成为 一站式全球人力资源服务平台（Global People Platform），以 数据、创意与技术为驱动力，让企业与人才能够在全球范围内自由、高效、合规地协作。我们以 增长为导向（Growth-driven），不断在全球市场扩大品牌影响力与商业成果。我们遵循自驱高效、直接沟通、长期主义、结果导向的价值观，认为创新、诚信、理想主义、持续学习是推动发展的最终动力。我们欢迎全球人才在全球各地加入我们，一同建立全球化企业和人才的一站式服务平台。Let's sail global! 职位概述 作为董事长在业务拓展与战略落地的核心助手，您将直接推动公司全球化人力资源平台的商业增长。您需要深度理解董事长战略意图，主导客户攻坚、资源整合与跨部门协同，确保业务目标高效落地。此职位是未来业务领导岗（如事业部负责人、海外国家经理）的重要储备。 核心职责

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   战略计划承接与落地（核心重点） 拆解董事长业务目标：将战略规划转化为可执行的客户拓展路径（如行业优先级、区域推进节奏）。 客户攻坚闭环管理：从目标客户筛选、商务对接到合同签署，全程主导落地。 资源协调中枢：联动产品、法务、交付团队，确保客户需求快速响应（如定制化解决方案）。

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   高价值客户研究与开发 深度客户洞察：分析目标行业（如跨境电商、新能源、科技）的全球化痛点，输出客户定制化解决方案和行业指导。 关键人突破：通过高层社交（商会、峰会）触达客户决策层（CEO/HRD/国际业务负责人）。 标杆案例打造：主导3-5家头部客户的全周期服务，形成可复制的合作模板。

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   生态合作体系构建 战略伙伴落地：执行董事长规划的生态合作（如跨境支付平台、海外律所、财税公司、行业协会、商会等），推动资源互导。 海外本地化网络：协助搭建重点国家（如东南亚、中东）的渠道代理与供应商体系。

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   跨部门效能提升 业务协同机制：建立销售-产品-运营的敏捷协作流程（如客户需求48小时反馈机制）。 战略进度督办：跟踪董事长重点项目的里程碑达成，预警风险并推动解决。

硬性条件 学历：985/211/双一流或QS Top 200院校，海外留学经验优先。 经验 3年+战略/业务背景，有业务拓展实际成果。 跨国公司或头部出海企业经验者加分。 能力 商业嗅觉：能快速判断客户真实需求，主导客户关系的推进。 执行铁军：擅长将战略拆解为可量化的行动计划。 跨文化沟通：英语可作为工作语言，有海外经历者优先。 软性素质 董事长思维：能站在全局视角思考问题，而不仅是执行指令。 高压适应力：适应高频差旅，与突发任务处理。 形象管理：代表董事长出席商务场合，需专业得体。 面试流程 简历筛选，HR进行电话沟通； 和未来领导或部门负责人线上进行第一轮视频面试； 和公司CEO见面，进行第二轮面试（线上或线下）； 如有更多需要双方沟通交流，会安排第三轮面试； 面试过程中，基于实际情况，我们会布置和该职位相关课题需要您在规定时间内完成。 我们提供 具有竞争力的薪酬和福利。 远程工作的灵活性，以及弹性假期和公司福利支持。 持续学习和发展的机会，支持职业成长。 参与公司股权激励计划的机会。 有机会塑造和推动一家具有全球影响力的高增长初创公司的全面发展。 全球派遣与签证支持，有机会定岗为海外国家经理。 与来自世界各地的优秀人才共事的机会。 发展路径 纵向晋升：12-18个月后可晋升为业务总监/海外国家负责人。 横向拓展：根据兴趣转岗至海外国家经理、销售、运营等核心部门。 为什么加入 直达决策层：参与公司最核心业务讨论，成长速度远超常规岗位。 资源杠杆：依托董事长网络接触行业顶级资源（如长江商学院、清华五道口、企业家社群等）。 全球化视野：深度参与海外市场（如欧洲、东南亚、中东、拉美）战略布局。 如您对该岗位有兴趣，欢迎将您的CV发送至：recruit@sailglobal.com。 *平等机会雇主声明（Equal Opportunity Employer） Sailglobal 坚信多元化与包容性是推动创新与增长的重要力量。我们欢迎不同性别、年龄、国籍、种族、文化背景、宗教信仰、性取向以及不同能力的人才加入。无论您的背景如何，您在 Sailglobal 都将获得平等的机会、尊重与支持。