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岗位职责：人事方面 1、 制定与完善人力资源管理的相关制度、流程，并组织贯彻执行； 2、负责收集公司各部门人员的招聘需求并组织实施招聘； 3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施； 4、 负责完成公司各部门人员的绩效考核； 5、 负责员工的薪酬及保险福利等管理； 6、 负责员工劳动关系的管理； 7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 行政方面 1、制定与完善各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2、负责公司行政资产及车辆的管理； 3、负责外来人员的来访接…

岗位职责：1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件； 2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划； 3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案； 4、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务； 5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理； 6、建立与外部培训单位的良好合作关系； 7、协助领导进行培训工作的考核和评估； 8、完成领导交给的其他任务。

岗位职责：1、编辑，采编，软文，策划，文案，内容； 2、有较强的文字能力，熟悉软文写作的基本要素； 3、有1-2年以上文案策划工作经验，有环保资源或者相关行业文案策划工作经验者优先； 4、本科及以上学历，中文、汉语言、广告或营销传播相关专业，优先考虑。

岗位职责：1、根据公司企业文化定位，负责撰写各类稿件，包括公司新闻，行业观察，评论稿等， 为公司各类平台推广提供文案； 2、负责公司各类文案或者资料的编撰整理或工作统筹安排，包括公司宣传册，内外刊物， 广告宣传文案，新闻稿，调查分析报告，调查问卷等等； 3、负责公司及品牌对外标准文案管理；

岗位职责：1、负责公司考勤以及薪酬核算； 2、负责总部及项目部相关空缺岗位的调配、招聘工作； 3、负责所有职员入职手续办理、资料录入系统、劳动合同的签订、续订与管理； 4、负责职员档案的建立与管理； 5、负责公司员工社保、公积金的办理、终止及其他相关业务。

岗位职责：1.协助总经理对各部门进行考核； 2.协助跟进总经理对各部门项目代办事项； 3.负责总经理得日常行程安排及报销； 4.负责上级领导、客户的接待、考察、参观工作； 5.协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 6.协助总经理协调内部各部门之间的工作； 7.有项目经验者优先。

岗位职责：1、负责仓库整体日常工作的按排； 2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控； 3、与公司其他部门的沟通与协调； 4、参与公司宏观管理和策略制定； 5、现场管理的督导、7S推行情况、目视化管理执行情况； 6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度； 7、对下属员工进行物料识别技能培训和考核，提高员工素质和工作效率； 8、与运营部沟通确认例外事情； 9、与相关部门确定工作接口和回库交接标准； 10、接受并完成上级交代的其它工作任务。

岗位职责：1、负责仓库整体日常工作的按排； 2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控； 3、与公司其他部门的沟通与协调； 4、参与公司宏观管理和策略制定； 5、现场管理的督导、7S推行情况、目视化管理执行情况； 6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度； 7、对下属员工进行物料识别技能培训和考核，提高员工素质和工作效率； 8、与运营部沟通确认例外事情； 9、与相关部门确定工作接口和回库交接标准； 10、接受并完成上级交代的其它工作任务。

岗位职责：1、项目组成立后成为项目的第一责任人，对项目全过程负责； 2、对外负责与客户沟通，准确理解客户需求，总体把握咨询方向； 3、对内协调项目工作内容，确保项目质量、成本、进度、回款； 4、指导团队成员工作，促进团队成长； 5、代表项目组完成公司要求的各项工作； 6、配合公司业务需要，开展业务推广、内部培训等活动； 7、材料专业优先。