培训主管

协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

建立与外部培训单位的良好合作关系；

协助领导进行培训工作的考核和评估；

完成领导交给的其他任务。