员工关系&薪酬经理
主线科技岗位职责:一、薪酬体系运营与落地 1、负责月度薪酬核算、社保公积金及个税申报的全流程统筹,确保数据100%准确与合规。 2、定期开展行业薪酬调研,协助总监进行薪酬结构调整与激励方案设计,确保薪酬工具与公司战略高度匹配。 3、监控人力成本,输出薪酬数据分析报告,为管理层提供决策支持。 二、员工关系与组织效能提升 1、统筹入转调离等全生命周期员工关系管理,规范人事档案与劳动合同,防范用工风险。 2、作为业务部门的“战友”,主动深入一线,诊断团队组织氛围,主导员工敬业度调研及复盘,推动人才发展与保留。 3、搭建并维护顺畅的沟通渠道… 岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先;5年以上HR实操经验,至少2年以上薪酬绩效及员工关系模块统筹经验。 2、精通国家及地方劳动法律法规,具备优秀的用工风险防范与冲突解决能力。 3、具备极强的数据敏感度与Excel实操能力,能熟练使用HR系统及薪酬核算工具。 具备优秀的跨部门沟通与业务理解能力,能够以业务伙伴(BP)的姿态与各部门高效协作。…
