员工关系&薪酬经理

一、薪酬体系运营与落地

1、负责月度薪酬核算、社保公积金及个税申报的全流程统筹，确保数据100%准确与合规。

2、定期开展行业薪酬调研，协助总监进行薪酬结构调整与激励方案设计，确保薪酬工具与公司战略高度匹配。

3、监控人力成本，输出薪酬数据分析报告，为管理层提供决策支持。

二、员工关系与组织效能提升

1、统筹入转调离等全生命周期员工关系管理，规范人事档案与劳动合同，防范用工风险。

2、作为业务部门的“战友”，主动深入一线，诊断团队组织氛围，主导员工敬业度调研及复盘，推动人才发展与保留。

3、搭建并维护顺畅的沟通渠道（如员工访谈、座谈会），及时识别人员波动风险，提升团队稳定性与员工在职感受。

三、绩效运营支持

1、协助推进公司OKR体系在业务部门的落地，跟进季度目标拆解与评估流程的执行。

2、参与绩效诊断、人才盘点等组织建设工作，收集业务部门反馈，持续优化绩效管理制度，确保评估过程公平、公正、透明

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；5年以上HR实操经验，至少2年以上薪酬绩效及员工关系模块统筹经验。

2、精通国家及地方劳动法律法规，具备优秀的用工风险防范与冲突解决能力。

3、具备极强的数据敏感度与Excel实操能力，能熟练使用HR系统及薪酬核算工具。 具备优秀的跨部门沟通与业务理解能力，能够以业务伙伴（BP）的姿态与各部门高效协作。

4、【加分项】有自动驾驶、高科技或互联网等快速成长期企业的人力资源管理经验者优先