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岗位职责：1、单店盈利模型搭建与经营赋能: ①搭建区域内所有加盟、直营门店的动态盈利模型，拆解单店人效、坪效、毛利率、库存周转、营销ROI等连锁零售核心指标，按月输出门店经营健康度评分，识别出高潜门店和亏损门店，针对性输出优化方案； ②深度参与新店全流程评估：从新店选址阶段就介入，测算门店前期投入、回本周期、盈亏平衡点，输出量化的开店可行性报告，避免盲目开店导致的投资损失； 2、全链路预算与滚动预测管理: ①承接区域年度经营目标，把年度预算拆解到每个门店、每个品类、每个营销渠道维度，动态跟踪预算执行进度，对费用超支、利润偏差… 岗位要求：任职要求 1、财务、会计相关专业，统招本科及以上学历，持有初级会计职称优先。 2、熟悉往来核算、应收应付管理，有连锁零售直营、加盟门店财务经验优先。 3、熟练使用财务软件及 Excel，具备数据敏感度，能够独立完成对账、报表及经营分析。 4、细心严谨，责任心强，抗压能力强，沟通顺畅，能对接业务部门，具备风险意识。
岗位职责：1、财务管理：负责账务、资金检核与审批，确保财务数据准确，及时发现内控缺失，推动财务内控优化； 2、预算与经营分析赋能：承接集团预算目标，拆解到子公司下辖向门店、各品类、各营销售渠道维度，牵头完成年度全面预算编制，动态跟踪预算执行情况，对费用超支、利润偏差及时发出预警，深入业务，给予有效建议并推进解决方案，判断财务可实现性；按期出具多维度的经营分析数据，与业务建立双向反馈机制； 3、配合完成各项审计及对外财务沟通工作（税务、会计师等中介）； 4、根据国家政策及行业企业特点进行税务筹划、申报审核； 5、团队管理及梯队… 岗位要求：任职要求： 1、8年以上财务工作经验，3年以上团队管理经验，具有扎实的财务功底与业财融合经验，有大型连锁企业财务管理经验优先考虑； 2、具有较强的管理能力、业财判断和推动能力，性格外向、自驱、良好的沟通与协作能力； 3、本科及以上学历，金融、财务类专业，中级以上职称，熟悉运用oracle等系统。
岗位职责：1、财务管理：负责账务、资金检核与审批，确保财务数据准确，及时发现内控缺失，推动财务内控优化； 2、预算与经营分析赋能：承接集团预算目标，拆解到子公司下辖向门店、各品类、各营销售渠道维度，牵头完成年度全面预算编制，动态跟踪预算执行情况，对费用超支、利润偏差及时发出预警，深入业务，给予有效建议并推进解决方案，判断财务可实现性；按期出具多维度的经营分析数据，与业务建立双向反馈机制； 3、配合完成各项审计及对外财务沟通工作（税务、会计师等中介）； 4、根据国家政策及行业企业特点进行税务筹划、申报审核； 5、团队管理及梯队… 岗位要求：任职要求： 1、8年以上财务工作经验，3年以上团队管理经验，具有扎实的财务功底与业财融合经验，有大型连锁企业财务管理经验优先考虑； 2、具有较强的管理能力、业财判断和推动能力，性格外向、自驱、良好的沟通与协作能力； 3、本科及以上学历，金融、财务类专业，中级以上职称，熟悉运用oracle等系统。
岗位职责：1、制度规则建立及迭代优化 1.1、按国家会计准则及上市公司要求进行财务处理 1.2、推动修订财务规则类制度、流程的细项规则制定 1.3、推动优化负责公司各核算岗位工作流程，提高岗位工作效能 1.4、根据业务及财务规则优化账务处理方式及流程 1.5、及时掌握财税政策和动态结合负责公司业务情况协同制定税收筹划方案并推动实施 2、日常账务处理 2.1、月度按照结账安排进行所负责公司的工资、社保、税金及公司间往来模块的账务处理 2.2、月度按照结账安排进行所负责公司的视同销售、成本还原、进销项的核对、税金计提等 2.3、… 岗位要求：任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有初级会计职称，中级优先。 5年及以上总账会计全盘账务经验，熟悉企业整套账务处理流程。 熟悉国家会计准则、税法相关法规，熟练各税种申报，具备税务风险意识。 能够独立完成月末年末结账、三大财务报表编制与财务数据分析。 熟练使用财务软件（用友 / 金蝶）及 Office，精通 Excel 函数，报表制作能力…
岗位职责：1. 人力资源政策与体系设计：根据集团战略与业务节奏，统筹设计并迭代人力资源核心政策、制度与流程体系，涵盖组织发展、人才发展、薪酬激励、绩效管理等COE职能模块； 结合零售连锁行业特性及“大前台、精后台”的组织定位，确保政策体系兼具前瞻性与一线可落地性。 2. 组织发展与效能提升：牵头组织盘点、组织诊断与架构优化，支撑事业部改革与责任利润中心制的深化落地； 推动组织层级精简与决策效率提升，持续优化总部与子公司、加盟体系间的权责界面。 3. 薪酬激励与全面回报： 建立健全短中长期激励体系，包括但不限于年度调薪、奖金分… 岗位要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学、管理学等相关专业优先； 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上COE模块负责人或同等管理岗位经验； 3.有大型零售连锁、快消或上市公司人力资源COE/政策设计经验者优先； 4.在组织发展、薪酬激励、人才发展等至少两个COE模块具备扎实的体系搭建与落地经验。 5.具备较强的战略思维与业务洞察力，能够从…