coe专家负责人(J34174)

1. 人力资源政策与体系设计：根据集团战略与业务节奏，统筹设计并迭代人力资源核心政策、制度与流程体系，涵盖组织发展、人才发展、薪酬激励、绩效管理等COE职能模块；

结合零售连锁行业特性及“大前台、精后台”的组织定位，确保政策体系兼具前瞻性与一线可落地性。

2. 组织发展与效能提升：牵头组织盘点、组织诊断与架构优化，支撑事业部改革与责任利润中心制的深化落地；

推动组织层级精简与决策效率提升，持续优化总部与子公司、加盟体系间的权责界面。

3. 薪酬激励与全面回报：

建立健全短中长期激励体系，包括但不限于年度调薪、奖金分配、股权激励等，确保外部关键人才吸引与内部核心人才激励保留；

负责集团人力成本预算管理，进行人力成本梳理、预算制定、追踪分析与复盘优化。

4. 人才发展与梯队建设：

聚焦“火车头”建设，推动业务专家、技术专家、数字化专家的培养与储备；

完善管培生与青年干部招募培养体系，支撑组织内人才辈出的人才战略目标。

5. 数字化与AI赋能：

推动人力资源管理的数字化升级，探索AI在人才管理场景中的应用，提升人力资源工作的精准性与响应效率；

将科技手段嵌入招聘、培训、组织赋能等环节，推动传统人力管理模式向数据化、智能化方向转型。

6. 团队管理与跨部门协同：

管理COE专家团队，明确分工与能力建设，提升团队专业交付水平；

与HRBP团队及业务负责人紧密协同，确保政策方案从设计到落地的闭环管理。

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学、管理学等相关专业优先；

2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上COE模块负责人或同等管理岗位经验；

3.有大型零售连锁、快消或上市公司人力资源COE/政策设计经验者优先；

4.在组织发展、薪酬激励、人才发展等至少两个COE模块具备扎实的体系搭建与落地经验。

5.具备较强的战略思维与业务洞察力，能够从业务视角出发设计人力资源解决方案；

6.以结果为导向，逻辑清晰，善于数据分析，对数字敏感；

7.优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能在复杂组织环境中推动变革落地；

8.具备自我驱动与持续学习能力，对人力资源数字化及AI应用有认知或实践经验者优先。

9.认同来伊份“家文化”理念，务实、有担当，能在“讲规则、讲道理、讲人情”的组织氛围中有效工作；

10.具备长期主义视角，愿意在组织变革期深耕沉淀、陪伴业务成长。