【采购供应链】版块--公司级管培生

岗位介绍：

该岗位旨在培养【采购供应链】板块未来业务领导者，聚焦核心业务，成为既懂业务又具备管理素养的复合型人才，并快速向管理角色进阶；

隶属于公司管培生培养体系【源木计划】-源木-向森序列，为独立高端人才项目，聚焦各业务板块未来高潜管理储备的培养。发展路径：

1、职级路径：MT-储备主管-主管-储备经理-经理-高级经理-总监/MT-项目组负责人

2、可发展方向：采购开发管理、采购跟单管理、品类管理（山东）

培养计划：

一、培养周期

12个月集中培养与深度跟进，结业后由公司OD持续关注职业发展，提供长期成长支持。

二、培养路径

上海文化集训 → 9个月轮岗学习（3个部门）→ 竞聘 → 定岗培养

三、轮岗板块

工厂：深入生产一线，系统学习掌握产品材质、工艺、质检等专业知识技能，建立对产品的底层认知

门店：在线下门店实战中掌握客户接待与沟通能力，了解客户真实诉求与决策场景，积累一线销售经验与服务意识

产品企划：参与市场调研、竞品分析及新品定义，了解产品从需求洞察到开发落地的完整逻辑，培养基于市场数据提出采购策略建议的能力

轮岗期间地点安排（上海/山东/全国门店）及作息（双休/单休/早晚班等）与用人部门同步，真实感受业务节奏。

四、带教机制（三方护航）

业务导师：一对一资深导师，手把手带教岗位技能

高管导师：实战指导，从更高视角培养管理思维

人力导师：持续跟进适应情况，帮助快速融入企业

五、其它

工作地点和作息根据最终竞聘岗位地点而定；

培养周期内及最终定岗地区具有不确定性，工作地点：山东区域

1、本科及以上，TOP985/211院校优先，成绩年级前20%优先（需提供盖章证明），专业不限；

2、沟通表达与逻辑能力强，抗压、责任心强、踏实务实；

3、具备自我驱动力、创新意识及团队合作精神；

4、具备较强的学习转化能力与数据分析意识；

5、能够接受工厂/门店等一线环境、出差；

公司福利：

1、基础保障：五险一金，年度体检；

2、仪式惊喜：每日零食鲜果饮品下午茶，节假日文创礼盒，生日周年专属礼包；

2、文娱活动：每年自由行旅游经费+专属旅游假，足球社、篮球社、烘焙社、瑜伽社等丰富社团活动