HRBP

1. 业务深耕：对接公司核心业务线，快速熟悉业务模式与组织流程，作为业务人力伙伴，挖掘业务痛点、识别人力风险，配合输出适配的人力支持方案。

2. 人力规划与配置：承接业务用人需求，协助开展人力盘点、编制规划、招聘落地支持；跟踪人才供给、到岗、留存等人力数据，完成基础人力复盘分析。

3. 绩效激励与组织发展：协同业务负责人落地绩效方案，推动团队目标对齐；参与组织架构梳理、岗位权责梳理、人才盘点、人才梯队搭建及各类培养项目落地执行。

4. 员工关系与风险管控：负责业务线员工沟通、异动跟进、矛盾协调，落实用工合规要求，提前规避劳动风险；

5. 组织落地员工关怀、团队文化活动，营造良好团队氛围。

6. 制度落地与流程优化：推动薪酬、考勤、绩效、异动等人力资源制度在业务端落地执行；收集业务一线反馈，协助优化人力流程，沉淀标准化 SOP

1. 统招本科及以上，2026 届应届生优先；人力资源、工商管理、心理学等专业优先，专业不设硬性限制。
2. 愿意往 HRBP 方向发展，具备基础的业务思维，不局限于单纯事务性人事工作，愿意下沉业务、主动了解业务。
3. 沟通表达顺畅，有同理心，善于多方协调；思路清晰，对数据敏感，愿意学习数据整理与复盘工作。
4. 会使用 Office 办公软件，愿意学习 Excel 函数、数据透视表；做事细心踏实，有保密意识，责任心强，能够承受一定工作压力。
5. 有人力相关实习、社团 / 学生工作经历加分；
6. 热爱家居、电商、零售行业，愿意多地点调动考虑，适配优先。

培养与发展

培养形式：集中集训 + 导师一对一带教 + HR 全模块轮岗 + 业务沉浸式跟岗学习

发展路径：HRBP 管培生 → 专职 HRBP（单业务线）→ 高级 HRBP → HR 负责人 / 人力专家