战略管培生（海外门店方向）

1.市场拓展与招商规划

区域开拓： 协助负责目标区域（如北美、东南亚、中东等）的门店加盟市场调研，分析当地商圈生态、竞品布局及潜在加盟商资源，输出招商策略建议；

渠道开发： 通过行业展会、本地商会、线上平台（LinkedIn/Facebook等）、地推拜访等方式，主动挖掘并接洽海外潜在加盟商/合伙人；

招商执行： 参与制定并执行季度/年度招商计划，完成区域门店拓展目标及签约指标；

2.商务谈判与加盟落地

加盟洽谈： 协助跟进加盟商的资质审核、商务条件沟通（加盟费、保证金、分成比例等），参与加盟合同的起草与谈判；

选址支持： 配合加盟商进行门店选址评估，分析当地客流、租金成本及竞争环境，输出选址建议报告；

开业协助： 协调设计、工程、运营及供应链等部门，跟进新店从签约、装修、陈列到开业的全周期支持工作；

3.运营支持与关系维护

加盟商管理： 建立加盟商档案，定期跟进门店经营状况，协助解决运营中的供应链、培训、营销等问题；

体系优化： 参与海外招商手册、加盟政策及标准作业流程（SOP）的制定与迭代，沉淀可复制的招商方法论

1.教育背景： 2027届本科及以上学历毕业生，专业不限。市场营销、工商管理、国际贸易、房地产/选址相关专业优先；

2.语言能力： 英语听说读写流利，能作为工作语言进行商务演示、合同沟通及日常邮件往来（具备其他小语种能力者更佳）；

3.认知基础： 对连锁加盟、零售门店运营或海外市场拓展有基本概念或浓厚兴趣，具备较强的信息搜集与分析能力；

4.核心素质： 具备较强的自驱力与抗压能力，适应多任务并行，愿意接受不定期海外出差或跨时区工作节奏。有校园外联、活5.动策划、商务谈判类经验者优先；

6.软技能： 优秀的跨文化沟通能力与商业敏感度，思维敏捷，善于破冰建立信任，结果导向