招聘高级专员

1、负责招聘体系与流程建设，优化招聘制度、SOP、面试评估工具，搭建人才库与招聘知识库。

2、负责关键岗位人才地图、渠道策略与人才吸引方案，为业务提供招聘策略支持。

3、负责招聘运营与数据分析，建立招聘漏斗、周期、成本、渠道效果等看板，输出复盘与改进建议。

4、负责面试官赋能，设计面试官培训、认证与面评校准机制，提升招聘团队专业能力。

5、统筹校招、雇主品牌、猎头/RPO管理、招聘系统等招聘项目，推动落地并沉淀方法论。

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年招聘COE、招聘运营或体系搭建经验。

2、熟悉招聘全流程，具备流程优化、结构化面试、人才地图、招聘数据分析能力。

3、有招聘体系、SOP、人才库、面试官赋能等项目落地经验。

4、数据敏感，能使用Excel/BI/ATS进行数据分析。

5、具备较强的项目管理、跨部门沟通和文档输出能力，结果导向，能独立推动复杂项目落地。

6、有大型企业招聘COE/招聘运营、猎头、雇主品牌、校招或RPO管理经验者优先。