招聘经理(医药研发)(J32516)

1、早研招聘全流程负责：承接早期研发板块岗位招聘，覆盖资深科学家、研发总监、研发VP等中高端研发人才，独立完成岗位需求沟通、人才寻访、面试组织、offer谈判、候选人跟进、入职落地全流程。

2、业务伙伴与需求管理：深度对接研发负责人，理解管线研发策略、项目节点、岗位画像；拆解招聘需求，识别招聘难点，制定针对性寻访与人才吸引方案，管理招聘进度、招聘预算，定期输出招聘报表、人才市场分析。

3、人才渠道与人才mapping：搭建并维护生物医药研发人才渠道，负责猎头的筛选、brief、效果评估与复盘；开展目标公司人才地图绘制，持续挖掘创新药领域早期研发高端人才，建立人才池，做好被动候选人长期维护。

4、雇主品牌与人才体验：参与研发线雇主品牌建设，维护候选人全周期体验；配合研发人才沙龙、行业交流活动，提升信达国清院在创新药研发圈的人才吸引力；收集候选人反馈，持续优化招聘流程。

5、行业人才洞察：跟踪创新药研发人才供给、薪酬、流动趋势，输出人才市场分析，为业务人才策略、薪酬对标、人才保留提供输入支撑。

1、学历：本科及以上学历，人力资源或生物医药、药学等理工科相关专业；

2、经验：5年及以上生物医药/创新药行业研发招聘经验；熟悉生物药早期研发各职能岗位；头部创新药企内部研发招聘背景，或乙方猎头公司研发线高端寻访背景均优先；

3、专业能力：熟悉创新药研发全链路，理解早期研发岗位工作内容与能力模型；熟练开展猎头管理、人才mapping、高端人才定向寻访；能精准识别科学家类候选人；具备良好英文读写能力，可对接海外人才优先；

4、软实力：极强的需求挖掘、offer谈判、抗压能力；优秀的多任务并行与项目管理能力；数据驱动，擅长招聘漏斗复盘；商业敏感度高，善于和研发PI、博士负责人高效同频沟通；认同创新药赛道，结果导向，有同理心，重视候选人体验。