资深ER（员工关系）(J10437)

1、搭建并迭代公司整体用工合规体系，包含不同用工类型的管理制度、协议模板，适配多元用工场景。结合行业政策以及公司业务变化，持续迭代制度与处置口径，保障公司用工体系合规、可控、适配业务发展；

2、建立用工风险识别和预警机制，维护风险台账，定期开展合规复盘，输出风险整改方案；

3、按照统一合规口径处理员工绩效、离职、考勤类争议，实现劳资个案专业、合规、低风险落地；

4、面向业务管理者开展用工合规培训、案例宣导，提升前端管理合规意识，从源头减少用工风险；

5、沉淀典型用工案例、风险场景、标准话术、处理 SOP，形成可复用的用工合规资产。

1、 本科及以上，5年以上员工关系经验，熟悉劳动法规、劳资谈判、合规管理等工作；

2、具备从制度顶层设计到一线个案落地的全闭环能力，有丰富的实操经验（多元用工、劳资协商以及风险体系搭建经验等）；

3、 风险敏感度高、沟通谈判能力强、逻辑缜密、情绪稳定、责任心强；

4、有互联网 / 连锁 / 制造等高员工关系复杂度行业经验者优先。