资深绩效(J10436)

1. 负责公司整体绩效体系的设计与迭代，通过目标管理、周期评估与绩效治理，对齐业务目标、客观评价贡献，驱动人才成长，保障激励机制公平有效；

2. 基于公司/业务发展阶段以及不同业务属性，设计适配的绩效考核以及激励奖金方案，并在落地过程中不断迭代调优；

3. 负责绩效全周期运营闭环工作，包括整体绩效运营机制设计、过程管控与团队校准、结果应用以及复盘等，实现绩效运营标准化；

4. 负责绩效奖金/提成相关核算工作，保障核算零重大差错、可审计、可追溯；

5. 定期输出组织绩效诊断、团队绩效质量、绩优绩差结构、人效关联分析、异常波动归因，输出经营优化建议。

1. 本科及以上学历，3年以上绩效相关工作经验，熟悉激励方案设计、绩效全周期运营、绩效奖金核算；

2. 数据敏感度强，严谨细致，具备跨部门方案推动能力；

3. 有绩效信息化、数字化项目落地经验优先，具备业务产品思维；

4. 逻辑清晰、数据敏感、核算严谨。