浙江吉利控股集团有限公司
能碳数字化负责人
岗位职责
1. 负责能源与双碳数字化整体规划,承接业务战略与经营目标,制定中长期建设路线图和年度计划,明确建设重点、资源投入、阶段成果及价值评价指标。
2. 统筹零碳综合能源管理、汽车全生命周期碳足迹追溯等数字化需求,协同专业团队确认业务规则与核算口径,推动业务流程和产品方案落地。
3. 统筹平台架构、数据治理及系统集成,建立统一的数据标准、公共能力和安全管理要求,推动业务系统、设备平台及车联网数据贯通,保障数据质量与核算结果可追溯。
4. 负责重点数字化项目全过程管理,统筹预算、进度、质量和风险,组织技术与交付方案评审,管理供应商及外部合作伙伴,推动跨基地实施、验收和推广。
5. 负责产品、架构、研发及测试团队建设与管理,明确职责分工、能力要求和协作机制,开展人才培养与绩效管理,协调业务、基地及职能部门解决重大问题。
6. 建立产品运营与持续改进机制,跟踪平台使用、数据质量、管理效率及节能降碳等业务成效;推动AI辅助分析、知识问答和报告生成应用,明确权限、人工复核与效果评价要求。
7. 推动内部建设成果标准化和产品化,协同业务团队开展对外客户需求分析、解决方案设计及交付支持,统筹产品复用与客户定制需求,提升规模化交付能力与经营效益
任职要求
1. 具有10年以上数字化建设、企业级软件产品或技术研发相关工作经验,具备团队管理和复杂项目统筹经验,曾主导集团级或多组织数字化平台从规划、建设到推广运营的完整过程。
2. 具有能源或双碳领域实际项目经验,熟悉综合能源管理、园区或工厂能碳管理、储能运营、碳核算或产品碳足迹等至少一个方向,能够说明业务痛点、实施路径及实际成效。
3. 具备业务与技术统筹能力,能够组织产品规划、架构设计、数据治理和系统集成,合理评估自研与采购方案,对系统安全、稳定性、可扩展性及AI应用边界作出判断。
4. 具备项目组合、预算及供应商管理能力,能够制定交付目标和验收标准,协调多项目资源,识别关键依赖与风险,推动复杂项目按计划落地。
5. 具备团队搭建、人才培养与绩效管理能力,能够带领产品和技术团队协同工作,建立研发质量与交付管理机制,并推动跨部门、跨基地协作。
6. 具备经营意识、沟通协调及决策推动能力,能够将业务目标转化为数字化建设重点,向管理层清晰汇报投入产出、项目进展与风险,推动产品持续运营及业务价值实现
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。
