部门经理（上海·社招）(J10737)

1. 负责组织制定并落实产品开发技术规划，统筹产品及服务的设计、开发、测试、发布和持续优化工作。

2. 配合研发项目开展需求分析、技术评估和系统架构设计，推动产品标准化、平台化和工程化建设。

3. 负责组织工程化工具及公共技术能力建设，提升产品研发、测试和交付效率。

4. 负责组织业务分析、算法研究及模型设计，为产品功能实现和技术创新提供支撑。

5. 负责技术复用、技术协同和融合创新管理，推进公共模块、技术平台及研发成果的共享复用，持续提升研发效率和产品质量。

6. 建立并完善研发过程、质量和风险管理机制，对产品开发进度、质量、成本及相关研发指标负责。

7. 配合项目现场开展产品部署、技术支持、问题分析和闭环处理，推动共性问题在产品端持续改进。

8. 负责部门团队建设及人员管理，包括员工招聘、岗位配置、人才培养、绩效考核和职业发展等工作。

9. 负责部门年度预算编制、执行跟踪和成本管控，统筹协调开发所需的人员及技术资源。

10. 负责部门日常行政管理及跨部门沟通协调工作。

1. 经验要求

* 具有5年以上软件或复杂系统产品研发经验，以及3年以上研发团队管理经验；

* 具有多个研发项目全过程管理经验，能够统筹需求、设计、开发、测试及产品发布工作；

* 具有轨道交通、具身智能、智能控制或相关领域产品开发经验者优先；

* 参与过企业级产品、行业标准或重大研发课题相关工作者优先。

2. 知识与技能

* 熟悉软件产品研发全生命周期及IPD运作流程，能够在实际工作中灵活运用；

* 熟悉需求分析、系统架构设计、软件开发、测试验证及产品工程化方法；

* 了解CMMI、IRIS和ISO等质量管理体系，具备研发质量、进度、成本和风险管控能力；

* 具备产品标准化、平台化、模块复用及研发工程化建设能力；

* 具备较强的技术规划、项目管理、问题分析及跨部门沟通协调能力；

* 具备良好的文字表达、汇报沟通和组织推动能力。

3. 其他要求

* 责任心强，具备良好的职业素养和团队协作意识；

* 具有较强的组织协调、团队管理和决策推动能力；

* 具备较强的抗压能力、创新意识和复杂问题解决能力；

* 工作严谨细致，具有较强的执行力和结果导向意识。