27届校招-绩效岗

1. 绩效体系运营与优化

协助搭建、完善公司绩效管理制度与流程，参与年度/季度/月度绩效考核的组织实施，包括目标设定、评估跟进、结果汇总与反馈闭环。

2. 绩效数据分析与洞察

定期收集、清洗、处理绩效相关数据（KPI完成率、OKR评分、360评估结果等），形成多维度分析报告。通过数据挖掘识别高绩效者、绩差风险、团队效能短板，提出管理建议。参与建立绩效数据看板，可视化呈现关键指标趋势。

3. 绩效考核流程执行与复核

严格审核考核数据的准确性、评分一致性，避免人为误差与格式问题。对异常数据进行追溯、校验，必要时与业务部门确认原始数据来源

1. 学历背景

2027届本科及以上应届毕业生，人力资源管理、统计学、数学、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 数据能力

熟练使用Excel（高级公式、透视表、图表制作），能独立完成从数据采集、清洗到分析报告呈现的全流程。有数据分析相关实习或项目经验者优先。

3. 细心与严谨

对数字高度敏感，能发现数据异常并溯源修正。在文档整理、绩效核算、流程校验中细致认真、极少出错。

4. 综合素质

逻辑清晰，沟通协调能力良好，具备较强的学习意愿与自驱力，能适应多任务并行的工作节奏