HRBP

1、HR战略落地：基于业务战略与年度事业计划，解码人力资源重点任务，绕业务场景与人力资源管理痛点，集成组织、人才、绩效、激励等多维度HR解决方案，设计并实施差异化人力资源项目，实现资源高效配置与组织能力提升，确保人力资源工作与业务目标紧密对齐。

2、组织人才建设：根据业务发展需要，开展关键人才梯队建设、干部管理工作、组织诊断、定岗定编、架构优化及组织健康度分析，推动组织与岗位优化，提升组织效能。

3、日常人力资源管理：日常人力资源板块工作维持，如招聘、培训、人事、绩效管理、团队氛围建设等。

1、具备5年以上HR相关工作经验，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、社会学心理学等相关管理专业。

2.掌握人力资源管理相关专业技能，性格沉稳有耐心，具备业务对话能力。