薪酬（资深）主管

1、深度参与薪酬激励方案（调薪、奖金、专项激励等）的制定与优化、测算与落地执行、复盘；

2、人力成本管理，制定有效人力成本管理方案、人力成本预测和执行、季度和年度预算管理报告及风险预警；

3、推动激励、预算数智化转型，搭建数据分析看板，引入AI/自动化工具提升核算效率与决策支持；

4、上级领导交办的其他工作事项。

1.熟悉薪酬福利政策、税务法规以及相关的劳动法律法规；具备薪酬方案设计与市场对标分析能力；

2.熟练使用Excel；数字敏感度好,善于进行数据分析；能独立搭建薪酬测算模型并输出分析结论；

3.英语4级以上,口语流利者优先；

经验要求：

1.5-10年以上薪酬相关工作经验，薪酬背景，有负责薪酬项目（年度调薪、奖金分配、薪酬体系搭建等）的经验。

2、熟悉飞书操作优先