薪酬专员

1、参与薪酬激励方案（调薪、奖金、专项激励等）的制定、测算与落地执行、复盘；

2、梳理优化薪酬核算流程，推动标准化与自动化，提升效率与准确性；

3、推动薪酬系统配置迭代与数智化转型，搭建数据分析看板，引入AI/自动化工具提升核算效率与决策支持；

4、负责月度/季度/年度薪酬核算、结果核对与薪酬发放；

5、负责个税申报、专项扣除维护、个税异常处理与合规管理；

6、处理薪酬争议与员工咨询，维护薪酬数据准确性与保密性；

7、上级领导交办的其他工作事项。

技能要求：

1.熟悉薪酬福利政策、税务法规以及相关的劳动法律法规；具备薪酬方案设计与市场对标分析能力；

2.熟练使用Excel，熟练操作薪酬核算软件，如SAP；数字敏感度好,善于进行数据分析；能独立搭建薪酬测算模型并输出分析结论；

3.英语4级以上,口语流利者优先；

经验要求：

1. 3-5 年以上薪酬相关工作经验，具备大型制造业薪酬核算经验，有负责薪酬项目（年度调薪、奖金分配、薪酬体系搭建等）的经验。

2. 熟悉飞书操作优先