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岗位职责：1. 负责公司培训与发展体系的建设与完善，确保体系与公司战略、业务节奏相匹配； 2. 基于公司战略、业务痛点及员工能力差距，开展培训需求调研，制定并实施年度/季度培训计划 3. 负责新员工入职培训体系的搭建与优化，新晋管理干部及后备人才的系统性培养项目设计 4. 建立内部讲师选拔标准、认证流程与激励机制，搭建分层分类的内部讲师梯队； 5. 负责培训项目的全流程运营，包括方案设计、资源整合、组织实施、现场管控及后勤保障； 6. 与各业务、人力各模块等部门紧密协作，确保培训项目与人才盘点、绩效管理、晋升发展等环节有效联… 岗位要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.3年以上企业培训、人才发展或相关岗位工作经验，有成熟企业培训体系搭建经验者优先。 3.熟悉培训与人才发展（TD/LD）相关理论与工具，具备系统的培训体系规划与设计能力； 4.熟练使用Office办公软件。