资深培训策划师(J11337)

1. 负责公司培训与发展体系的建设与完善，确保体系与公司战略、业务节奏相匹配；

2. 基于公司战略、业务痛点及员工能力差距，开展培训需求调研，制定并实施年度/季度培训计划

3. 负责新员工入职培训体系的搭建与优化，新晋管理干部及后备人才的系统性培养项目设计

4. 建立内部讲师选拔标准、认证流程与激励机制，搭建分层分类的内部讲师梯队；

5. 负责培训项目的全流程运营，包括方案设计、资源整合、组织实施、现场管控及后勤保障；

6. 与各业务、人力各模块等部门紧密协作，确保培训项目与人才盘点、绩效管理、晋升发展等环节有效联动；

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.3年以上企业培训、人才发展或相关岗位工作经验，有成熟企业培训体系搭建经验者优先。

3.熟悉培训与人才发展（TD/LD）相关理论与工具，具备系统的培训体系规划与设计能力；

4.熟练使用Office办公软件。