杉杉奥莱财务管培生

“奥莱商业领将计划”是集团战略性人才储备项目，旨在招募优秀应届毕业生，通过系统性培养，打造未来商业领域的管理精英。2027届计划面向全国招募30名管培生。

一，轮岗设计：集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（18个月）

第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操

第二阶段（12个月）：标杆项目轮岗

第三阶段（5个月）：定岗与绩效评估期

二，培养支持：

采用 “三位一体” 导师全程陪跑体系：

Mentor-总裁级发展教练规划 7 年职业路径，

Coach-业务专家带教实战落地，

Buddy- 高潜师兄师姐助力入职适应，

全周期护航成长，快速蜕变为核心骨干。

三、招聘岗位

A. 招商运营方向

岗位职能：负责奥特莱斯商业综合体运营/招商工作，品牌招商运营管理、品牌考核评定、商场人货场管理，为业绩助战千里

B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计）

岗位职能：负责广告创作，宣传文案，活动策划，新媒体运维，推广策略等，玩转商业综合体发声，缔造精彩的企划营销活动。

 C. 财务方向

岗位职能：负责奥特莱斯商业综合体全盘财务核算、预算编制与执行管控、成本费用优化、税务筹划及风险防控，统筹经营数据分析与业绩复盘，为业务决策提供精准财务支撑，护航企业稳健运营

学历背景：2027届应届毕业生，统招本科及以上学历

专业要求：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学、财务管理、会计学、审计学等相关专业

能力素质：

商业敏感度强，对零售消费行业有热情

具备优秀的学习能力与抗压能力

出色的沟通协调与团队协作精神

学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先

工作地点：全国调配（集团总部及重点项目所在地）

宁波，哈尔滨，郑州，晋中，南昌，赣州，兰州，衡阳，乌鲁木齐，沈阳，贵阳，深圳，南宁，徐州，天津，太原，成都，大连，合肥，武汉，长沙，无锡，西安

五、薪酬福利

高薪酬：年综合收入税前15-17万

五险一金，年终奖金，每年晋升加 薪机会，晋升快

福利体系：

住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利，

生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建

宁波市人才补贴1000元/月

假期

带薪假期，法定节假日

培训发展：

轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道

3-5年培养为业务骨干/中层管理者

财务岗7年培养为财务条线管理核心骨干

业务岗7年培养为项目高管