杉杉商业集团
杉杉奥莱招商运营管培生
岗位职责
“奥莱商业将才计划”是集团战略性人才储备项目，旨在招募优秀985/211应届毕业生，通过系统性培养，打造未来商业领域的管理精英。2027届计划面向全国招募30名管培生。
培养模式 轮岗设计： 集团总部+区域TOP门店双轨轮岗（18个月） 第一阶段（1-2个月）：体系化培训+实操 第二阶段（12个月）：标杆项目轮岗 第二阶段（5个月）：定岗考核 培养支持 ： 采用 “三位一体” 导师全程陪跑体系：总裁级发展教练规划 7 年职业路径，高潜师兄师姐助力入职适应，业务专家带教实战落地，全周期护航成长，快速蜕变为核心骨干。
招聘岗位 A. 招商运营方向 拟招人数 ：15人 培养路径 ：品牌招商运营助理→招商运营专员→招商运营主管 核心职责 ：品牌库建设、商户谈判、人货场管理、业绩分析 B. 企划方向（活动策划/新媒体/设计） 拟招人数 ：15人 培养路径 ：企划助理→活动策划/新媒体/设计 核心职责 ：营销活动策划、新媒体推广、平面设计
任职要求
学历背景 ：2027届应届毕业生，985/211院校本科及以上学历 专业要求 ：市场营销、工商管理、设计、新闻传播、经济学等相关专业 能力素质 ： 商业敏感度强，对零售消费行业有热情 具备优秀的学习能力与抗压能力 出色的沟通协调与团队协作精神 学生干部、社团负责人、商业竞赛经历者优先 工作地点 ：全国调配（集团总部及重点项目所在地） 四、薪酬福利 高薪酬 ：超市场水平的起薪水平 五险一金，年终奖金，每年晋升加薪机会，晋升快 福利体系 ： 住房补贴，餐补话补，茶歇活动，节日福利 生日福利，定期体检，年度旅游，部门团建 假期（调休制） 周休2天，带薪假期，法定节日 培训发展 ： 轮岗结束后定向定岗，快速晋升通道 3-5年培养为业务骨干/中层管理者 7年培养为项目高管
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。