人力资源经理（海外）

- 人力资源规划落地：结合公司海内外业务发展战略，制定并落地年度人力资源整体规划，统筹人力编制、人员配置、人力成本管控等工作，精准匹配各区域、各业务线用人及发展需求，为业务稳健发展提供人力支撑。

- 全域招聘统筹执行：全面负责公司海内外招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、职位发布、渠道维护、简历筛选、面试组织、薪资沟通及录用落地等全环节，高效完成各层级人员招聘指标，保障团队人员供给稳定。

- 绩效体系搭建与优化：设计、推行并落地适配海内外团队的绩效考核管理制度，全程跟踪绩效考核执行落地情况，收集各部门反馈，持续迭代优化考核机制与考核流程，助力团队效能提升。

- 员工培训与发展管理：负责公司员工培训及人才发展体系搭建，结合海内外员工能力需求，统筹规划内部培训、外部赋能等各类培训项目，落地培训实施、过程管控、效果复盘工作，搭建良性人才培养与成长体系。

- 员工关系与涉外事务：全面负责员工关系管理工作，统筹劳动合同签订、续签、归档等全流程管理；专项负责海外员工签证办理、属地用工对接等涉外事务；妥善处理员工咨询、投诉、纠纷等各类员工关系问题，营造稳定和谐的团队氛围。

- 用工合规与制度管控：实时跟踪国内及阿联酋等海外属地劳动法律法规动态，及时梳理、修订、更新公司人力资源管理制度，规范全区域用工流程，规避用工风险，保障公司整体用工合规性。

- 员工全生命周期管理：标准化落地员工入职、岗前引导、转正、调岗、异动、离职等全生命周期人事流程管理，完善人事台账资料，保障人事工作规范、高效、有序推进。

- 综合行政管理统筹：统筹公司海内外日常行政事务，负责办公环境运维、固定资产盘点管理、办公用品采购、分发及管控等日常工作，保障各区域办公有序运转。

- 档案证照与流程协同：统一管理公司各类资质证照、商务合同、人事档案及重要涉密文件，建立标准化归档及管控体系；对接协调各部门行政、人事需求，优化行政人事工作流程，提升公司整体运营效率

- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

- 经验要求：5年以上人力资源、行政管理相关从业经验，具备3年以上海外团队统筹管理经验；有人力资源服务行业（猎头、劳务派遣、人力外包等）从业经验者优先。

- 专业技能：精通人力资源全模块实操，在薪酬管理、绩效管理、全域招聘、员工关系等板块具备扎实落地能力；熟练操作HRIS人力资源信息系统及全套Office办公软件，具备独立搭建、优化人事行政体系的能力。

- 专业能力：熟悉国内及阿联酋等海外属地劳动用工法律法规及属地管理规则，能够结合海内外业务场景，制定合规、适配的人事行政解决方案，有效规避用工及运营风险。

- 职业素养：工作严谨细致、条理清晰，具备极强的保密意识、责任心与职业操守，执行力强、结果导向，能够高效统筹多模块、多区域工作事务。

- 综合能力：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力和团队管理能力，问题预判与解决能力突出，可高效处理人事行政各类突发及复杂事务。

- 全球化适配：具备国际化思维与跨文化协作能力，熟悉海外公司运营及属地管理模式，适配多区域办公模式，可接受短期海外出差。

- 语言要求：具备良好的英语或阿拉伯语读写及沟通能力，可支撑国际业务、海外团队对接工作者优先。