高级招聘专员(J10183)

1、负责公司中高端人才招聘工作，聚焦核心岗位及关键人才引进，深入理解业务需求，制定精准招聘策略并推动人才落地；

2、独立负责招聘全流程管理，包括需求分析、人才寻访、简历筛选、面试评估、薪资沟通、Offer谈判及入职跟进；

3、主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括招聘网站、猎头渠道、行业圈层、人才库及海外人才渠道，持续提升人才获取效率；

4、针对重点岗位开展主动寻访（Mapping），挖掘行业优秀人才，建立并维护中高端人才资源库；

5、与业务部门保持紧密沟通，参与岗位画像梳理、人才市场分析及招聘方案优化，提升招聘质量和效率；

6、关注行业人才动态，了解目标行业人才分布、薪酬水平及竞争企业人才情况，为招聘决策提供支持；

7、参与招聘流程优化及招聘数据分析，持续提升招聘体系专业化水平。

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、3-5年招聘相关工作经验，有中高端岗位招聘、猎头顾问或人才寻访经验优先；

3、具备较强的人才搜索和甄别能力，能够独立完成复杂岗位招聘交付；

4、熟悉招聘渠道及人才获取方式，有技术、研发、海外业务、管理岗位等高端人才招聘经验优先；

5、有海外招聘经验优先，接触过LinkedIn、海外招聘平台等人才寻访渠道；

6、具备良好的沟通能力、影响力和谈判能力，能够有效推动业务部门与候选人的双向沟通；

7、结果导向，抗压能力强，具备较强的责任心和执行力；

8、具备有一定英语口语沟通能力。