海外ssc(J13714)

岗位职责：

1、统筹负责海外员工日常入转调离等全流程运营及保险、福利等事项；

2、负责海外员工假期、证明、签证等各类咨询答疑与相关事务的办理；

3、负责海外用工供应商的甄选、管理和维护，协调供应商资源以便提供更优质的服务，并持续监控服务质量；

4、协助海外用工的合规管理建设，包括但不限于政策梳理、流程优化、文件输出等；

5、协助完善E-HR系统服务内容与产品，提升海外数字化运营水平；

6、有管理经验者优先

任职要求：

1、本科及以上学历，语言类专业优先，3年以上海外ssc相关，5年以上人力运营或HRSSC岗位相关工作经验优先；

2、英文流利，可作为工作语言，具备跨文化沟通能力，有多语种能力及海外学习及工作经验优先；

3、熟悉海外国家相关劳动法规和政策，熟悉人力运营工作流程和运作方式，具备较强的风险管控意识以及海外供应商对接经验，具有HRSSC 0-1海外建设经历优先；

4、有较强的亲和力、自驱力、执行力及计划实施能力，能够快速学习并可独立解决复杂问题，具备多任务处理能力和抗压能力；

5、对人力资源数字化有一定的认知，具备较强的逻辑性，善用资源，结果导向。