培训与文化专家

1、培训体系与计划：制定年度培训计划与预算方案；搭建分层分类的培训体系（领导力、专业力、通用力等），建立柯氏四级培训效果评估机制。

2、关键人才培养项目：负责集团级关键人才项目（管培生、领导力项目、高潜培养等）的全流程策划与实施；设计混合式学习项目（课堂、导师制、轮岗等），输出培养ROI分析报告。

3、讲师与课程管理：管理内外部讲师资源库，建立讲师准入与激励机制；推动内部经验萃取，搭建内部讲师认证体系，开发内部精品课程。

4、企业文化与雇主品牌：构建及优化企业文化体系，策划并执行集团级文化活动（年度评优、榜样故事等）；主导雇主品牌战略与年度传播计划，统筹内外部宣传矩阵及行业评优

1、本科及以上学历，5年以上企业培训、人才发展或企业文化相关经验。

2、具备从0到1搭建培训体系及内训师体系的能力，有主导大型领导力/管培生项目经验。

3、熟悉多种培训教学方法及效果评估工具，具备独立开发及讲授核心课程的能力（有TTT认证优先）。

4、具备优秀的企业文化活动策划与落地能力，对雇主品牌建设有深刻理解优先。

5、优秀的文字功底、视频/视觉审美能力及跨部门协作能力，充满热情与感染力。

6、英语能作为工作语言者优先考虑