训练师

1.制定周度、月度、季度、年度培训计划，编制培训预算。

2.对培训执行情况实施过程管控和效果评估。

3.完善公司培训体系，根据培训效果和业务发展，不断优化培训工作

4.负责设计和开发各类培训课程包括新员工培训、技能提升培训、领导力发展培训等，以满足不同层次员工的培训2.及时更新培训资料，组织相关考核，相关数据统计分析和反馈。

5.负责讲师、带教师等人才的选拔与储备

6.对培训专员实施赋能培训，搭建培训人才梯队

7.逐步建立员工多维度成长通道，重点做好各职级的人才培养工作，根据公司发展战略推动人才培养路径，协助建1.与各部门保持良好沟通，了解员工需求，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实用性。2.完成上级领导交代的其他工作任务:协助领导完成其他与培训相关的任务和工作

1.与各部门保持良好沟通，了解员工需求，及时调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实用性。2.完成上级领导交代的其他工作任务:协助领导完成其他与培训相关的任务和工作