销售运营（业务培训）(J23424)

1.培训课题开发（核心职责）

紧扣实际业务场景与产品迭代节奏，将产品功能、销售打法、流程规范提炼为可授课的培训课题

搭建分层分类的课题地图：按新人/成熟销售/团队负责人差异化输出

随业务与产品变化动态更新课题，保证培训内容与业务同步、不滞后

2.多元化培训内容生产

以教材、标准课件、视频课程、案例库、话术手册、通关测验等多元形式输出，不限于单一载体

独立完成从选题、结构设计、内容制作到验收交付的全链路

3.新人带教体系建设

设计并运营「入职培训→跟岗学习→首单陪跑→独立上岗」全链路带教机制建立新人通关标准与成长追踪机制，压缩从入职到独立作战的周期

4.培训实施与效果运营

组织培训落地，跟踪覆盖率、通关率、满意度用业务数据验证培训效果（新人首单周期、人效、转化率等），以结果反哺内容迭代

5.业务协同与内容校准

贴近一线：通过听音、陪访、案例复盘等方式获取一手业务反馈，确保培训内容不脱离实战

本科及以上学历，3年以上B端销售运营、销售培训或相关经验

强产品转译能力：能把产品知识与业务经验翻译成可教、可学、可用的课程（核心要求）

具备扎实的内容制作功底，能独立产出教材、课件与视频课程

有新人带教、导师制或销售团队赋能经验

数据敏感，能从业务数据中定位培训需求、验证培训效果

表达与授课能力出色，跨部门协同推动力强