组织发展岗(J29803)

1、人力对标研究：开展行业标杆企业组织架构、效能分析对标研究，持续跟踪行业头部企业效能数据，为公司人力战略制定、效能提升等提供外部信息导入。

2、组织管理体系建设：协助搭建公司整体组织架构管理体系，结合组织运作需要，优化组织架构与编制管理制度、岗位与职级体系，督导区域公司完善组织架构、岗位设置和岗位职责。

3、组织变革与调整落地：协助推进组织变革落地和实施，对部门职能、岗位体系和岗位说明书进行修订和优化。

4、岗位体系管理：建立、完善公司岗位体系，规范职级、岗位名称标准，为系统内职级、岗位名称的规范管理提供标准和依据。

5、人效管控：综合内外部信息，完善效能分析指标体系，并持续分析、监控人效指标达成情况，基于人效指标分析提出改进方向。

6、编制配置标准优化：根据业务发展需要和人效提升要求，建立编制配置标准并结合实际情况持续优化。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

2、工作经验：5年及以上人力资源工作经验，其中3年以上组织发展实战经验。具备劳动密集型行业、头部物业企业或大型国央企背景者优先，甲乙方复合背景优先。

3、专业技能：具备行业对标研究能力，具备行业对标研究能力，掌握岗位标准化管理方法。

4、综合素质：愿意深入一线了解项目运营逻辑，能够快速理解不同业务单元的痛点，具备优秀的跨部门沟通能力。