集团营销办工作部副经理

1.部门综合管理：协助部门经理建立健全部门制度、流程及工作标准；配合编制部门年度工作计划并推动落地，负责部门预算编制、调整与执行管控；做好岗位分工、工作任务分解，协助开展部门员工绩效考核评价；

2.营销计划管理：组织编制年度、月度营销计划，对齐公司整体战略；审核下属单位营销计划报告，把控报告逻辑、数据质量与可执行性；跟踪评估计划落地情况，及时处置执行过程中的各类问题；

3.营销政策研究落地：跟踪研判行业政策变化，分析对公司营销业务的影响；联动内部各部门，推动营销策略研究、优化调整，保障相关政策落地实施；

4.客户与供应商准入管理：牵头制定客户、供应商准入标准，匹配公司经营目标及风控、行业管理要求；监督准入全流程执行，保障评估程序严谨规范；

5.产品价格统筹管控：统筹价格制定、监督全流程工作，保障价格具备合理性与市场竞争力；监督价格政策落地执行，负责产品价格审核、报批及发布，保障价格信息及时准确；

6.营销数据统计分析上报：统筹营销数据采集、清洗整理与汇总工作，设计数据采集方案；负责营销报表优化编制，组织撰写数据分析报告，按要求完成营销数据及报告上报；

7.监管企业营销管控：监督监管企业营销业务合规性与实施成效，保障市场经营合法合规；对监管企业营销工作开展业务指导，协调处置业务开展中的难点问题；

8.日常营销业务统筹协调：为日常营销工作提供战略方向指导，推动销售团队落实公司战略；做好跨部门协同联动，打通销售、市场、客服等环节工作衔接；监督日常营销业务执行，跟踪销售绩效，纠偏解决业务问题，保障目标达成；

9.完成上级交办的其他工作。

1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认同并践行中煤集团的文化理念。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识，工作实践经验丰富。具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

3.具有良好的职业操守和个人品行，正确的工作观、业绩观，有大局意识，执行能力强，勇于担当、善于作为，工作业绩突出。

4.领导人员还应具有较强的管理能力，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有一定的国际视野、战略思维、法治理念，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。具有较强的创新意识，开拓进取精神。

5.无刑事处罚记录，不存在与其他单位的竞业限制义务或其他影响聘用的法律约束。

6.有下列情形之一的人员，不在此次招聘范围内：（1）受司法机关或原单位纪委、监察部门审查，尚未作出结论的；（2）受原单位党纪、政务处分，尚处影响期内的。

7.年龄：1986年1月1日以后出生。

8.具有全日制大学本科及以上学历。

9.具有累计7年以上工作经验，其中战略规划、营销管理相关工作经验不少于2年。

10.集团公司总部主管级及以上或集团二级企业同层级岗位工作，或下一层级岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级岗位和再下一层级岗位工作累计5年以上，且在下一层级岗位工作至少满1年。

11.熟悉集团公司营销战略制定、营销制度搭建、营销方案落地、营销网络布局等工作。

12.具备优秀的沟通协调、统筹组织、落地执行能力，擅长联动各业务、职能部门推进营销专项工作。

13.具备扎实的公文写作、报告撰写能力，可独立完成营销规划方案、管理制度、分析报告、会议材料等各类文稿编制；熟练使用Office等办公软件，具备较强的数据统计、整理、分析能力。

14.特别优秀者，可适度放宽资格条件。工作年限计算截止日期为2026年10月31日。